《韓非子》與西方人力資源管理內涵之系統性比較

A Holistic Comparison between Han-Fei-Tzu and Western Human Resource Management Thoughts

10.6504/JOM.2009.26.02.04

徐木蘭(Mu-Lan Hsu)；張國偉(Kuo-Wei Chang)；林建江(Chien-Chiang Lin)；安寶儀(Bao-Yi Ann)

韓非子 ； 人力資源管理 ； 內容分析法 ； 中國式管理 ； Han-Fei-Tzu ； Human Resource Management HRM ； Content Analysis ； Chinese Management Though

管理學報

26卷2期（2009 / 04 / 01）

167 - 188

繁體中文

《韓非子》的學說師承儒家，融合道家智慧，而以法家為本位，被譽為中國古代最完整、最重要之政治學典籍；《韓非子》一書文勢雄偉峻峭、詞章華美酣暢，是先秦四大散文巨著之一。然而對於《韓非子》的研究大多見於政治、哲學、文學、歷史及語言等領域，在企業經營管理方面的探討並不多見，大多侷限於規範性的討論，且缺乏以現代社會科學方法為基礎的嚴謹論述。故本研究利用內容分析法，從現代人力資源管理的觀點建構《韓非子》分析類目，以深入剖析《韓非子》思想，並與西方現代人力資源管理理論的內涵進行比較。 研究結果發現《韓非子》的內容相當強調「激勵與獎懲」、「領導」、「任用」與「工作分析與設計」；然而，在現代人力資源管理中佔有相當分量的「訓練與發展」、「績效考核」、「福利」與「工作條件」等議題則著墨較少，可見《韓非子》思想內容在當代人力資源管理實務上的應用仍有其侷限性。然而，本研究結果將有助於當代管理學者，對《韓非子》思想體系中有關人力資源管理的架構內容有全盤性的了解。

The trend of learning managerial wisdom from Chinese ancient books is now growing and spreading out. Especially, the Han-Fei-Tzu written around 250 B.C. is the one that mostly be studied by Chinese and foreign scholars. But the research method which these scholars applied is more based on a humanistic approach, not a social science oriented research approach, so that the study results are authors’ subjective interpretation which can not be compared with the Western management thought scientifically. This exploratory study utilized content analysis, which is more objective and systematic qualitative method in social science research, to analyze the Chinese managerial thought consisted in the Han-Fei-Tzu. Based on the structures of theories in modern Western human resource management (HRM), this study developed several categories to classify the content related to management thought of this ancient book into the suitable categories. This method helped us transform the ancestors' managerial thought into understandable modern managerial language, so that we could know the meaning of them from the modern viewpoint. This effort will foster the evolution of academic studies in Chinese management field and in cross-cultural comparative management field. From the perspective and the structure of modern human resource management theories, it interpreted the managerial thought consisted in this Chinese ancient book. From the perspective of same referent structures, it compared the Chinese ancestors' managerial thought with Western human resource management thought. Finally, the exploratory study would be integrated to construct the Chinese perspective of management thoughts.

1. 徐木蘭、陳必碩、許金田、孔祥科(2006)。向古人借管理智慧－中國古籍「易經」的系統性探索。管理學報，23(3)，289-307。
   連結：
2. 徐木蘭、陳必碩、歐陽惠華、孔祥科(2007)。道德經領導智慧的現代意義－系統性的探索。管理學報，23(3)，229-251。
   連結：
3. 徐木蘭、歐陽惠華、洪光宗、陳必碩(2007)。孫子兵法與西方策略管理思想之系統性比較。管理學報，24(6)，603-620。
   連結：
4. 黃柏勳(2003)。韓非領導觀的探究與啟示。學校行政雙月刊，26，54-65。
   連結：
5. Adams, J. S.(1963).Towards an Understanding of Inequity.Journal of Abnormal & Social Psychology,67(5),422-436.
6. Alderfer, C. P.(1972).Existence, Relatedness and Growtr: Human Need in Organizational Settings.New York:The Free Press.
7. Berg, B. L.(2004).Qualitative Research Methods for Social Science.MA:Pearson Education.
8. Boar, B.(1995).Sun Tzu and Machiavelli on Strategy.The Journal of Business Strategy,16(1),16-18.
9. Budd, R.W.,Thorp, R.K.,Donohew, L.(1967).Content Analysis of Communications.New York:Ma Cmillan.
10. Chang, Y. N.(1976).Early Chinese Management Thought.California Management Review,19,71-76.
11. Delaney, J. T.,M. A. Huselid(1996).The Impact of Human Resource Management Practices on Perceptions of Organization Performance.Academy of Management Journal,39(4),949-969.
12. Delery, J. E.,D. H. Doty(1996).Modes of Theorizing in Strategic Human Resources Management: Test of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Prediction.Academy of Management Journal,39(4),802-835.
13. Dessler, G.(2008).Human Resource Management.Upper Saddle River, New Jersey:Pearson Prentice Hall.
14. Dessler, G.(2002).A Framework for Human Resource Management.Pearson Education.
15. Floyd, R. E.(1992).The Art of War and the Art of Management.Industrial Management,34(5),25-26.
16. French, R. P.,Raven, B. H.,D. Cartwright (ed.)(1959).Studies in Social Power.Ann Arbor, Michigan:University of Michigan.
17. Frosch, R. A.(2000).Learning from Lao Tzu: A Leadership Primer.Research Technology Management,43(3),27-28.
18. Goldenberg, D. I.(1997).From 400 B. C. to A.D. 2000. Applying the Wisdom of Sun Tzu.Strategy & Leadership,25(1),38-39.
19. Hensler, D.A.,Edgeman, R.L.,Guerrero-Cusumano, J.L.(2000).East Meets West: Weaving the Threads of Deming, Da Vinci and the Tao Te Ching.Total Quality Management,11,501-508.
20. Herbig, P.,Genestre, A.(1997).International Motivational Differences.Management Decision,35(7),562-569.
21. Herzberg, F.(1966).Work and the Nature of Man.Cleverland:Worth.
22. Hiltrop, J. M.(1996).A Framework for Diagnosing Human Resource Management Practices.European Management Journal,14(3),243-254.
23. Kotter, J. P.(1988).The Leadership Facter.New York:The Free Press.
24. Lawrence, P.,Losrch, J. W.(1967).Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration.MA:Harvard Press.
25. Maslow, A.(1954).Motivation and Personality.New York:Harper & Row.
26. McClelland, D. C.(1961).The Achieving Society.New York:Van Nostrand Reinhold.
27. McGregor, D.(1960).The Human Side of Enterprise.New York:McGraw-Hill.
28. Noe, R. A.,J. R. Hollenbeck,B. B. Gerhart,P. M. Wright(2006).Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage.NY:McGraw-Hill.
29. Rarick, C.A.(1996).Ancient Chinese Advice for Modern Business Strategists.Advanced Management Journal,Winter,38-43.
30. Satow, T.,Wang, Z.M.(1994).Cultural and Organizational Factors in Human Resource Management in China and Japan: A Cross-Cultural and Socio-Economic Perspective.Journal of Managerial Psychology,9(4),3-11.
31. Schuler, R. S.(1996).Human Resource Management.New York:West Publishing Co.
32. Steers, R. M.,Poter, L. W.(1983).Motivation and Human Behavior.New York:McGraw-Hill.
33. Ulrich, D.(1987).Organizational Capability As A Competitive Advantage: Human Resource Professionals As Strategic Partners.Human Resource Planning,10(4),169-184.
34. Ulrich, D.,W. Brockbank,A. Yeung(1989).Beyond Belief: A Benchmark for Human Resource.Human Resource Management,28(3),311-335.
35. Wee, C.H.(1994).Sun Tzu's Art of War: Selected Applications to Strategic Thinking and Business Practices.International Review of Strategic Management,5,83-110.
36. Wong, Y. Y.,Maher, T. E.,Lee, G.(1998).The Strategy of An Ancient Warrior: An Inspiration for International Managers.Multinational Business Review,6(1),83-93.
37. 王石番(1989)。傳播內容分析法－理論與實證。台北:幼獅文化。
38. 王梅(2001)。向古人借智慧。遠見雜誌，175，331-340。
39. 余英時(1996)。中國近世宗教倫理與商人精神。台北:聯經出版。
40. 吳秉恩(2000)。分享式人力資源管理。台北:翰蘆圖書出版有限公司。
41. 李世俊、楊先舉、覃家瑞(1995)。活用孫子兵法－經營篇。台北:遠流出版公司。
42. 李長貴(2000)。人力資源管理：組織的生產力與競爭力。台北:華泰文化。
43. 林建煌(2002)。管理學。台北:智勝文化。
44. 林建煌(1994)。孫子的策略形成與執行思想探討。中國行政，55，17-28。
45. 林財丁譯、L. W. Rue、L. L. Byars著(2000)。管理學：技巧與應用。台北:麥格羅．希爾。
46. 林國雄(1997)。吉凶禍福的數理解析初探－以食品業為例。交大管理學報，17(2)，81-97。
47. 林榮彬、林國良(2003)。韓非子的領導觀－勢的鞏固、掌握與運用。吳鳳學報，11，43-52。
48. 林文政(2001)。製造業人力資源專業職能之研究。中山管理評論，9(4)，621-654。
49. 施純協、孫劍秋(2000)。易經與企業經營。台北:知行文化事業公司。
50. 徐木蘭、余坤東、沈介文(1997)。傳統文化中企業倫理之探討：中國古籍之研究。中山管理評論，5(1)，49-74。
51. 徐志銳(1991)。「周易」經論治國論－陰陽說與管理科學。中華易學，12(10)，15-21。
52. 張文儒(1994)。孫子兵法與現代科學思惟。哲學與文化，21(1)，74-83。
53. 張火燦(1996)。策略性人力資源管理。台北:揚智文化事業股份有限公司。
54. 張清貴(1995)。韓非子管理思想初探。人事管理，32(10)，28-30。
55. 張緯良(2003)。人力資源管理。台北:雙葉書廊。
56. 張簡堯(2003)。碩士論文(碩士論文)。台北大學公共行政學研究所未出版碩士論文。
57. 郭美玲(2003)。從人性論初探韓非管理哲學的現代意義。景文技術學院學報，13，154-162。
58. 陳佩君(1998)。韓非思想及其在人事管理上之啟示。人力發展月刊，57，16-27。
59. 陳國鍾(1985)。中國式管理哲學與管理藝術。台北:永慶出版社。
60. 陳策(1986)。強者管理學－韓非子。台北:武陵出版社。
61. 曾仕強(1991)。管理講究象數理占－易經在管理上的四大功能。管理雜誌，2009，140-144。
62. 黃同圳、李誠主編(2002)。人力資源管理的12堂課。台北:天下遠見出版股份有限公司。
63. 黃同圳、劉靜如(1998)。大陸台商人力資源管理優勢化策略探討。中山管理評論，6(3)，827-854。
64. 黃英忠、曹國雄、黃同圳、張火燦、王秉鈞(2002)。人力資源管理。台北:華泰文化。
65. 黃家齊(2002)。人力資源管理系統與組織績效－智慧資本觀點。管理學報，19(3)，415-450。
66. 黃營杉(1986)。博士論文(博士論文)。政治大學企業管理研究所。
67. 楊石隱(1996)。儒家思想與管理的關係。孔孟與人生，4，89-93。
68. 楊先舉(1996)。老子管理學。台北:遠流出版事業公司。
69. 楊國樞編(1989)。內容分析，社會及行為科學研究方法。台北:東華書局。
70. 楊富田(2002)。碩士論文(碩士論文)。文化大學政治學研究所未出版碩士論文。
71. 劉淑美(2002)。碩士論文(碩士論文)。東海大學哲學系未出版碩士論文。
72. 謝雲飛、余坤東、謝效昭(1997)。從韓非子的「術」探討現代人的人事管理。中華學苑，50，52-70。
73. 謝雲飛、余坤東、謝效昭(1999)。經以現代理論架構轉換之韓非子領導觀點。國家科學委員會研究彙刊：人文及社會科學，9(4)，703-717。
74. 羅庚辛(1996)。孔子管理思想在台灣企業管理實務上應用情況之調查研究。中國行政，60，47-65。
75. 羅庚辛(1995)。孫子領導理論與實證研究。中國行政，57，67-88。

1. 蔡育真、黃靖媛、翁瑞宏、吳宗晉(2018)。探討新進護理人員職場導師制度之負面經驗。中山管理評論，26(2)，211-238。
2. 黃啟晉(2015)。機制設計理論與策略性人力資源管理實務的整合分析―以學校場域為例。學校行政，96，70-89。
3. 蘇中信(2012)。價格調整策略的分析：以台灣宜家家居為例。國立虎尾科技大學學報，31(1)，19-42。