國際化對台灣製造業男性工資差異之影響

The Effects of Internationalization on Male Wage Differentials in Taiwanese Manufacturing

10.6350/JSSP.200606.0343

曹添旺(Tien-Wang Tsaur)；陳建良(Chien-Liang Chen)；陳隆華(Long-Hwa Chen)

國際化 ； 工資差異 ； 對外直接投資 ； internationalization ； wage differential ； foreign direct investment

人文及社會科學集刊

18卷2期（2006 / 06 / 01）

343 - 383

繁體中文

有別於既有文獻的總體時間序列資料觀點，本研究從個體資料的角度，分析台灣男性高、低技術受雇人員工資差異受到國際化程度的影響，強調資本外移至不同發展程度國家對工資變化邊際效果之異同。結果發現，對OECD國家的直接投資帶來技術學習效果而提昇高技術工資，對非OECD國家的投資則基於比較利益原則而壓抑低技術工資；兩種類型的對外直接投資都使得工資差異擴大。此外，資本外移對工資的影響存在顯著的落後效果而不容忽視。

Aside from the time-series macro analyses in the existing literature, this paper examines the effect of internationalization on male wage differentials from the micro data point of view, focusing on various marginal effects derived from foreign direct investment (FDI) in countries at different levels of development. Results show that FDI in OECD countries brought technology learning effects to benefit skilled labor wages, while FDI in non-OECD countries dampened unskilled labor wages due to comparative advantage principles. Consequently, FDI enlarged wage differentials between skilled and unskilled labor regardless of the investment in OECD or non-OECD countries. Furthermore, it is worthwhile to note the existence of significant effects of lagged FDI on wage differentials,

1. 黃芳玫(2011)。臺灣人力資本與薪資不均之研究。臺灣經濟預測與政策，42(1)，1-37。
2. 黃芳玫,邵紫婷(2022)。臺灣基本工資調升對薪資不均之影響－2012－2019實證。臺灣經濟預測與政策，53(1)，1-40。
3. 賴美頴,劉彥汝,劉宗欣(2019)。經濟全球化與家庭所得不均度－臺灣的實證研究。臺灣經濟預測與政策，49(2)，1-46。
4. 周秝宸、王信實(2016)。中國勞動市場城鄉薪酬訊息差異評估。社會科學論叢，10(1)，37-64。
5. (2014)。福利國家是否可能回應經濟全球化的衝擊？：相關文獻的回顧與檢視。社區發展季刊，148，4-21。