學前教保人員供需預測之研究

A Study of Manpower Supply and Demand of Caregiver on Preschool

10.7060/KNUJ-ES.200712.0105

孫良誠(Liang-Chen Sun)；詹家和(Chia-Ho Chan)

灰預測 ； 灰色理論 ； 馬可夫鏈 ； 教保人員 ； grey forecast model ； grey theory ； Markov Chain ； caregiver

高雄師大學報：教育與社會科學類

23期（2007 / 12 / 01）

105 - 125

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近年來高等教育擴充加上各種不同的培訓管道，使學前教保人員培育的數量大幅增加，但新生兒出生數卻每年快速減少，加上產業出走導致的人口遷移現象，這些都直接衝擊學前保育人員的供需問題。故本研究目的是希望了解：1.目前學前教保人員市場的供給情形；2.預測不同職階教保人員數年後的移轉狀況及推估其流失率；3.最後預測未來數年學前教保人員的需求情形。研究方法以馬可夫模式預測不同職階教保人員的移轉及其流失情形；以灰預測方式評估學前保育員的需求情形。研究結果顯示每年培育教保員的總數已高於市場需求甚多；助理教保員的離職率最高，教師離職率最低，而待在職場的年限以教師最高，助理教保員最低。

This study, based on the number of preschool caregiver during 2000 to 2004, adopted the five-year moving average to work out the transition probability of caregivers in each hierarchy, and constructed an absorbing Markov transition matrix to forecast the terms of seniority in each hierarchy and their annual supply. Besides, this study used the GM(1,1) model of grey theory to forecast the annual demand of caregivers, and used the cross analysis to investigate the manpower supply and demand of caregivers in Taiwan and obtained some important results. The authorities concerned may use these results as references to determine the manpower policy of caregivers in Taiwan.

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