家長式領導、團隊社會化與團隊文化關係：以運動團隊爲例

Paternalistic Leadership, Team Socialization and Team Culture: A Study of Sports Teams

高三福(San-Fu Kao)；莊仲仁(Chong-Jen Chuang)

團隊價值觀 ； 運動團隊 ； 教練領導 ； team values ； sport team ； coaching leadership

應用心理研究

42期（2009 / 06 / 01）

187 - 213

繁體中文

本研究以家長式領導、組織社會化與組織文化為理論基礎，目的在探討教練領導與團隊社會化對團隊文化的影響，以及家長式領導與團隊社會化的互涉效果對團隊文化的影響。本研究以台灣北、中、南、及花東地區的高中與大專運動團隊1151位運動員為對象，結果發現：家長式領導對團隊價值觀、以及團隊社會化對團隊價值觀均具有正向的預測效果、且家長式領導與團隊社會化的交互作用對部分的團隊價值觀有顯著的預測效果。前二項的結果完全支持研究假設，最後一項的結果則部分支持研究的假設。本研究的發現對於運動教練塑造團隊文化有其意涵，本研究對此發現進行討論，並對未來研究提出建議。

In the bases of paternalistic leadership, organizational socialization, and organizational culture, the purposes of this study were to investigate the influences of coaches' leadership and team socialization to team culture, and whether the moderating effect of leadership and socialization on culture. We sampled 1151 high school and college athletes from north, middle, south, and east Taiwan. The results showed: Paternalistic leadership had the positive effect on team culture values; team socialization had the positive effect on team culture values, and part of paternalistic leadership effect on team culture values were moderated by team socialization. The fist two findings were fully supported to hypothesis and the third hypothesis was partial supported. Implications of these findings for theories of paternalistic leadership and team culture and for future relations were discussed.

1. 黃國隆、陳惠芳(1998)。資訊技術、組識價值觀與組織承諾之關係。管理學報，15，343-366。
   連結：
2. 樊景立、鄭伯壎(2000)。家長式領導：一項文化觀點的分析。本土心理學研究，13，127-180。
   連結：
3. 鄭伯壎、周立芳、樊景立(2000)。家長式領導：三元模式的建構與測量。本土心理學研究，14，3-64。
   連結：
4. Badaracco, J. L.(1998).The discipline of building character.Harvard Business Review,March/April,115-135.
5. Baron, R. M.,Kenny, D. A.(1986).The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations.Journal of Personality and Social Psychology,51,1173-1182.
6. Bennis, W.(1996).The Leader as storyteller.Harvard Business Review,January-February,154-157.
7. Calori, R.,Sarnin, P.(1991).Corporate culture and economic performance: A French study.Organization Studies,12,49-74.
8. Canon, A. V.,Hanusenblas, H. A.(1998).Group dynamics in sport.Morgantown, WV:Fitness Information Technique.
9. Chao, G. T.,O''Leary-Kelly, A. M.,Wolf, S.,Klein. H. J.,Gardner, P. D.(1994).Organizational socialization: Its content and consequence.Journal of Applied Psychology,79,730-743.
10. Eitzen, D. S.,Yetman, N.(1972).Managerial change, longevity, and organizational effectiveness.Administrative Science Quarterly,17,110-116.
11. Feldman, D. C.(1981).The multiple socialization of organization members.Academy of Management Review,6,309-319.
12. Foti, R. J.,Lord, R. G.(1987).Prototypes and scripts: The effects of alternative methods of processing information on rating accuracy.Organizational Behavior and Human Decision Process,39,318-340.
13. George, G.,Sleeth, R. G.,Siders, M. A.(1999).Organizing culture: Leader roles, behaviors, and reinforcement mechanisms.Journal of Business and Psychology,13,545-560.
14. Hofstede, G.,Neuijen, B.,Ohayv, D. D.,Sanders, G.(1990).Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases.Administrative Science Quarterly,35,286-316.
15. Kenny, R. A.,Schwartz-Kenny, B. M.,Blascovich, J.(1996).Implicit leadership theory theories: Defining leaders described as worthy of influence.Personality and Social Psychology Bulletin,22,1128-1143.
16. Locke, E. A.,Latham, G. P.(1985).The application of goal setting to sports.Journal of Sport Psychology,7,205-222.
17. Lord, R. G.,B. M. Staw (Eds.),L. L. Cummings (Eds.)(1985).An information processing approach to social perceptions, leadership perceptions and behavior measurement in organizational settings.Research in organizational behavior,7,87-128.
18. Louis, M. R.(1980).Surprise and sense making: What newcomers experience in entering unfamiliar organizational setting.Administrative Science Quarterly,25,226-251.
19. Martens R.(1987).Coaches guide to sport psychology.Champaign, IL:Human Kinetics.
20. Martin, J.,Feldman, M.,Hatch, M.,Sitkin, S.(1983).The uniqueness paradox in organizational stories.Administrative Science Quarterly,28,438-453.
21. Morrison, E.(1993).Newcomer information seeking: Exploring types, modes, sources, and organizations.Academy of Management Journal,36,557-589.
22. Morrison, E. W.(1993).Longitudinal study of the effects of information seeking on newcomer socialization.Journal of Applied Psychology,78,173-183.
23. O''Reilly, C. A.,Chatman, J. A.,Caldwell, D.(1991).People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit.Academy of Management Journal,34,487-516.
24. Ostroff, C.,Kozlowski, S. W. J.(1992).Organizational socialization as a learning process: The role of information acquisition.Personnel Psychology,45,849-874.
25. Ott, J. S.(1989).The organizational culture perspective.Chicago:Dorsey Press.
26. Rousseau, D.(1990).Normative beliefs in fund-rasing organizations: Linking culture to organizational performance and individual responses.Group and Organization Studies,15,448-460.
27. Saks, A. M.,Ashforth, B. E.(1997).Organizational socialization: Making sense of the past and present as a prologue for the future.Journal of Vocational Behavior,51,234-279.
28. Schein, E. H.(1990).Organizational culture.American Psychologist,45,109-119.
29. Schein, E. H.(1992).Organizational culture and leadership.San Francisco:Jossey-Bass.
30. Schein, E. H.(1985).Organizational culture and leadership.San Francisco:Jossey-Bass.
31. Silin, R. H.(1976).Leadership and value: The organization of large-scale Taiwan enterprises.Cambridge, MA:Harvard University Press.
32. Smircich, L.,Calas, M. B.,F. M. Jablin(Eds.),L. L. Putnam(Eds.),K. H. Roberts(Eds.),L. W. Porters (Eds.)(1987).Handbook of organizational communication.Beverly Hill, CA:Sage.
33. Trice H. H.,Beyer, J. M.(1984).Studying organizational cultures through rites and ceremonials.Academy of Management Review,9,653-669.
34. Trice, H. M.,Beyer, J. M.(1991).Cultural leadership in organizations.Organization Science,2,149-169.
35. Van Maanen, J.P. J. Frost(Eds.),L. F. Moore(Eds.),M. R. Louis(Eds.),C. C. Lundberg(Eds.),J. Martin (Eds.)(1991).Reframing organizational culture.Newbury Park, CA:Sage.
36. Van Mannen, J.,Schein, E. H.,B. Staw (Ed.)(1979).Toward a theory of organizational socialization.Research in organizational behavior,1,209-264.
37. Weick, K. E.(1995).Sensemaking in organizations.Thousand Oaks, CA:Sage.
38. Westwood, R. I.(1997).Harmony and patriarchy: The culture basis for "paternalistic headship" among the oversea Chinese.Organization Studies,18,445-480.
39. Wilkins, A.,Frost, P. (Eds.),Moore, L. (Eds.),Louis, M. (Eds.),Lundberg, C. (Eds.),Martin, J. (Eds.)(1983).Organizational culture.Beverly Hills, CA:Sage.
40. 王惠珍口述、李志淵著(1997)。風速中的笑與淚。台北:圓神。
41. 吳祥木(1996)。絕不輕言放棄：棒球的美好年代。台北:圓神。
42. 郭建志、章珮瑜、鄭伯壎(2000)。學校文化對教師效能的影響：以我國國民小學爲例。本土心理學研究，17，63-103。
43. 鄭伯壎(1991)。組織文化價值觀的數量鑑衡。中華心理學刊，31，31-49。
44. 鄭伯壎(1995)。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告，報告編號，NSC 83-0301_H002-056行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告，報告編號，NSC 83-0301_H002-056,未出版
45. 鄭伯壎、周麗芳、黃敏萍(2001)。台灣大學華人本土心理學研究追求卓越計畫結案報告，報告編號，89-H-FA01-2-4-4台灣大學華人本土心理學研究追求卓越計畫結案報告，報告編號，89-H-FA01-2-4-4,未出版
46. 鄭伯壎、郭建志(1993)。組織價值觀與個人工作效能：符合度研究途徑。中央研究院民族學研究所集刊，75，69-103。

1. 黃翰強、許雅雯(2016)。家長式領導對國中學生體育課參與動機與樂趣之研究。嘉大體育健康休閒期刊，15(1)，51-63。
2. 連玉輝、林姿葶(2016)。運動情境中的家長式教練領導研究回顧。體育學報，49(2)，125-142。
3. 嚴國晉、黃少宇、張珈進、李庭閣(2016)。家長式領導與部屬工作績效之關係： 探討情緒勞動演出的中介效果。人力資源管理學報，16(3)，93-129。
4. 楊鎮瑭、高三福、呂政達(2013)。家長式領導行為與信任教練：團隊價值觀的跨層次調節效果。體育學報，46(4)，393-406。
5. 張家銘、李立良(2014)。大學體育室主任家長式領導對教師工作滿意與組織公民行為影響關係：以領導者與部屬交換關係為中介變項。台灣體育運動管理學報，14(1)，115-144。
6. 張俊一、高三福(2015)。家長式領導在運動團隊的研究：期刊論文的回顧與分析。臺灣運動心理學報，15(2)，75-106。
7. 鄭伯壎、連玉輝、Huang, Jimmy(2018)。家長式領導動態歷程分析：以頂尖運動員及其教練為例。本土心理學研究，50，151-207。
8. 鄭伯壎、連玉輝、周婉茹(2014)。威權領導：概念源起、現況檢討及未來方向。中華心理學刊，56(2)，165-189。
9. 鄭伯壎、林姿葶、周麗芳(2014)。家長式領導：回顧與前瞻。本土心理學研究，42，3-82。
10. 鄭伯壎、林姿葶、周麗芳(2014)。家長式領導二十年：問題與解答。本土心理學研究，42，147-177。
11. 鄭志富,黃國恩,郭建志(2019)。華人教練威權領導對教練效能知覺之影響：心理集體性中介效果的驗證。體育學報，52(1)，109-125。
12. 鄭志富,黃國恩,張琪,王豐家(2019)。華人運動團隊差序式領導模式之建構。體育學報，52(2)，223-240。
13. 鍾玉珠,林雅雯(2020)。醫院護理主管領導行為、團隊健康氣候及護理人員職場幸福感之多層次研究：護理人員健康行為之中介效果驗證。台灣公共衛生雜誌，39(5)，565-577。