組織慣性理論對學校組織變革的啟示

10.6423/HHHC.200201.0031

鐘邦友

組織生態學 ； 自主改變 ； 結構慣性 ； Organizational ecology ； autonomous change ； structural inertia

學校行政

17期（2002 / 01 / 01）

31 - 39

繁體中文

近二十多年來，有關組織變革或組織變遷的理論研究當中，有所謂「內部調適觀」（inner adaptation）與「環境淘汰觀」（environmental selection）相對的說法（江岷欽，民八四），內部調適觀方面，系統論者認為，社會組織是一個「複雜的調適系統」（complex adaptive system），組織被視為是主動，能改變、操縱環境，也能對環境的刺激有適當對策的實體，但組織的內部調適及自主改變的說法，近來受到組織生態學（Organizational ecology）觀點的強力挑戰，其認為系統論者與權變論者高估組織管理者彈性調整其結構型態的能力（Aldrich, 1979）。由於組織存在有慣性壓力，因此會阻礙進化改變的能力。根據組織慣性的理論觀點，本文從文獻分析入手，探討其對學校組織採取變革計畫與行動的啟示。

1. Aldrich, H.(1979).Organizations and Environments.New Jersey:Prentice-Hall.
2. Amburgey, T. L.,Miner, A. S.(1992).Strategic momentum: the effects of repetitive positional and contextual momentum on merger activity.Strategic Management Journal,13,335-348.
3. DiMaggio, P.,Powell, W.(1983).The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields.American Sociological Review,45,147-160.
4. Ginsberg, A.,Buchholtz, A.(1990).Converting to For-Profit Status: Corporate Responsiveness to Radical Change.Academy of Management Journal,33(3),445-377.
5. Gresov, C.,Haveman, A.H.,Oliva, A.T.(1993).Organization Design, Inertia and the Dynamics of Competitive Response.Organization Science,4(2),181-208.
6. Hannan, M.T.,Freeman, J.(1977).The population ecology of organizations.American Journal of Sociology,8,929-964.
7. Hannan, M.T.,Freeman, J.(1984).Structural inertia and organizational change.American Sociological Review,49,149-164.
8. Hannan, M.T.,Freeman, J.(1989).Organizational ecology.MA:Harvard University Press.
9. Hanson, E. M.(1996).Educational Administration and Organizational Behavior.Boston:Allyn and Bacon.
10. Kelly, D.,Amburgey, T.L.(1991).Organizational inertia and momentum: A dynamic model of strategic change.Academy of Management Journal,34,591-612.
11. Lawrence, P.R.,Lorsch, J.W.(1967).Organization and environment.Boston:Harvard University.
12. Morgan, G.(1986).Images of Organization.U.S.A.:Sage Publications, Inc.
13. Nelson, R. R.,Winter, S.G.(1982).An evolutionary theory of economic change.MA:Harvard University Press.
14. Owens, R. G.(1995).Organizational behavior in education.Boston:Allyn and Bacon.
15. Perrow, C.(1986).Complex Organization.New York:Newbery Award Records, Inc..
16. Romanelli, E.,Tushman, M.,L. L. Cummings,B, M. Staw (eds.)(1985).Research in Organizational Behavior.Greenwich, CT:JAI Press.
17. Scott, W.R.(1987).The adolescence of institutional theory.Administrative Science Quarterly,32,493-511.
18. Singh, J. V.,Lumsden, C. J.(1990).Theory and Research in Organizational Ecology.Annual Review Sociology,16,161-195.
19. Singh, J.V.,House, R.J.,Tucker, D.J.(1986).Organizational change and organizational mortality.Administrative Science Quarterly,31,587-611.
20. Zajac, E.,Kraatz, M. S.(1993).A diametric forces model of strategic change: Assessing the antecedents and consequences of restructing in the higher education industry.Strategic Management Journal,14,83-102.
21. 江岷欽(1995)。組織分析。台北:五南。
22. 張苙雲(1998)。組織社會學。台北:三民。
23. 陳家聲、鄭仁偉(1997)。自主調適與組織慣性理論之整合實證分析－以台灣電子業推動ISO9000認證活動為例。台大管理論叢，8(2)，191-234。
24. 陳家聲、鄭仁偉(1999)。組織慣性特徵研究。企業管理學報，1-38。
25. 黃榮志(1997)。碩士論文(碩士論文)。國立中興大學公共行政及政策研究所。
26. 鄭仁偉(1995)。博士論文(博士論文)。國立台灣大學商學研究所。
27. 鄭錫楷(1992)。碩士論文(碩士論文)。國立台灣大學政治學研究所。
28. 鄭燿男(2000)。中小學組織慣性與效能之研究－以台南市為例。國民教育研究集刊，8，197-228。

1. 蔡孟庭,莊啟良,洪緯典,林怡萱,李俊憲(2019)。認證為B型企業之因素－企業家導向與組織變革的觀點。輔仁管理評論，26(1)，1-20。