题名

國小師資生核心能力發展與師資職能課程建構之探討

并列篇名

A Study of Pre-service Elementary Teacher Students' Core Competences Development and the Construction of Employability-oriented Teacher Education Program

DOI

10.3966/160683002015090099001

作者

簡梅瑩(Mei-Ying Chien);潘文福(Wen-Fu Pan)

关键词

國小師資生 ; 教育目標 ; 核心能力 ; 課程規劃 ; pre-service elementary teacher students ; educational targets ; core competences ; curriculum planning

期刊名称

學校行政

卷期/出版年月

99期(2015 / 09 / 16)

页次

1 - 21

内容语文

繁體中文

中文摘要

國內自2004年起開始出現教師缺額遠低於師資培育供給量並因此衍生大量流浪教師問題,此促使師資培育機構應以檢視課程規劃及強化培訓等方式以尋求因應作法。此研究以一所國立大學師資培育中心之國小教育學程為案例,藉由在校學生、校友、及雇主三方之意見回饋,以評估建構能符應教學職場需求之教育目標、學生核心能力、及課程規劃。此研究採用問卷調查法,回收有效問卷共237份;研究結果發現:一、學生、校友、及雇主對小教學程教育目標與核心能力符合目前小教職場專業能力,及課程規劃符合小教學程核心能力發展之看法有顯著差異;二、學生、校友、及雇主對小教學程教育目標與核心能力應致力於發展專業知能之看法一致,但對課程重要性之看法不太一致;三、學生、校友、及雇主對偏鄉小學教師應具備弱勢關懷素養並以參與研習營為最佳進修增能活動之看法一致。

英文摘要

There has been an imbalance between the demand and supply of teaching workforce since 2004 in Taiwan, and so many newly qualified teachers have been left out of teaching workplace. Hence, there is a need for teacher training institutes to evaluate their curriculum planning and enhance students' training. This research aimed to focus on one pre-service elementary teacher education program provided by one teacher training institute at a national university. A questionnaire survey was conducted with undergraduates, alumni and their employers for their opinions on the educational targets, core competences, and curriculum planning set for this program. The total research samples included in this research are 237; it is found: 1. There is a significant difference between 3 groups of research samples on the educational targets and core competences meeting the professional demands required for elementary schools, and curriculum planning meeting the core competences development; 2. There is a consistent agreement among 3 groups of research samples on the importance of educational targets and core competences for developing students’ profession, but there is an inconsistent agreement on the importance of curriculum planning; 3. There is a consistent agreement among 3 groups of research samples on the teachers teaching at remote schools to have compassion for disadvantaged groups and their profession can be aided by attending seminars.

主题分类 社會科學 > 教育學
参考文献
  1. 郭淑芳(2013)。我國師資培育數量規劃政策實施之效能分析。測驗統計年刊,21(1),61-86。
    連結:
  2. 郭淑芳、張德銳(2011)。我國教育部設立「師資規劃及培育司」之職掌分析。師資培育與專業發展期刊,4(1),25-50。
    連結:
  3. 黃嘉莉(2009)。超額教師現象對師資培育之啟示。中等教育,60(3),32-46。
    連結:
  4. 張國保(2006)。教育部產學合作電子報創刊序。台北:教育部技職司。
  5. 嚴文廷(2010年10月25日)。師資生畢業門檻擬調高。聯合晚報。取自http://mag.udn.com/mag/edu/storypage.jsp?f_ART_ID=279267
  6. 教育部(2012)。師資培育第二階段數量規劃方案。台北市:作者。
  7. 教育部(2015年6月18日)。附錄三、師資培育之大學一覽表【師資培與及藝術教育司資料】。取自http://www.edu.tw/Default.aspx?WID=1112353c-88d0-4bdb-914a-77a4952aa893
  8. 大學校院師資培育評鑑作業要點(2013年5月23日修正)。
  9. Rogers, G. (2008). Assessment tips with Gloria Rogers, Ph. D. Community Matters, 1-3. Retrieved from http://www.abet.org/Linked%20Documents-UPDATE/Newsletters/08-03-CM.pdf
  10. 教育部(2012)。101年師資培育統計年報。台北市:作者。
  11. Chien, M. Y.,Pan, W. F.(2014).A case study of alumni's perspectives on preservice teacher education program for core competence development in Taiwan.The international symposium on Education, Psychology, Society and Tourism (ISEPST),Tokyo, Japan:
  12. Dahlgren, M. A.,Reid, A.,Dahlgren, L. O.,Petocz, P.(2008).Learning for the profession: Lessons from linking international research projects.Higher Education,56,129-148.
  13. Gardner, J. N.,Van der Veer, G.(1998).The senior year experience: Facilitating integration, reflection, closure, and transition.San Francisco, CA:Jossey-Bass Publishers.
  14. Kivinen, O.,Nurmi, J.(2003).Unifying higher education for different kinds of Europeans. Higher education and work: A comparison of ten countries.Comparative Education,39(1),83-103.
  15. Knight, P. T.,Yorke, M.(2003).Learning, Curriculum and Employability in Higher Education.London, England:Routledge Falmer.
  16. McNair, S.(2003).Employability in Higher Education.England:LTSN Generic Centre.
  17. Psters, L.,Fusfeld, H.(1982).University-industry research relationships.USA:National Science Foundation.
  18. Rae, D.(2007).Connecting enterprise and graduate employability: Challenges to the higher education culture and curriculum?.Education+Training,49(8/9),605-619.
  19. 王如哲(2008)。評鑑大學績效的新指標―就業力。評鑑雙月刊,15,20-23。
  20. 王愉淵(1998)。產學合作資源更豐沛―理論實務聯手打天下。卓越雜誌,3,78-82。
  21. 王瑞壎(2008)。人口結構變遷下我國師資培育的現況之分析。台東大學教育學報,19(2),143-182。
  22. 朱子君(2010)。人力資源培育與職業能力發展―大學教育目標的省思。教育資訊與研究,93,1-14。
  23. 何卓飛、王明源(2009)。我國大學課程的沿革與發展。教育研究月刊,186,5-18。
  24. 李坤崇(2012)。大學生核心能力與能力指標之建構。教育研究月刊,190,107-122。
  25. 周祝瑛(2008)。台灣教育怎麼辦?。臺北:心理。
  26. 孟繼洛(2003)。產學合作教育的新思維。技術及職業教育雙月刊,76,17-20。
  27. 侯永琪(2011)。亞太國家以學生學習成效為本之校務評鑑―以紐西蘭與香港為例。評鑑雙月刊,30,20-25。
  28. 秦夢群、莊清寶(2010)。大學生求學經歷與就業力之關係。教育資訊與研究,94,85-112。
  29. 張炳煌(2012)。師資培育亟需建立品質管制機制。台灣教育評論月刊,1(3),23-24。
  30. 張鴻德(2009)。從就業力指標系統談科技大學之課程規劃與教學改進。教育研究月刊,186,75-88。
  31. 郭萱瑞(2012)。社會變遷對當代大學生職涯發展輔導的挑戰及反思。家庭教育雙月刊,40,77-81。
  32. 陳淑敏、宋明娟、甄曉蘭(2010)。大學生專業能力指標之發展―以國立台灣師範大學為例。高等教育,5(2),61-100。
  33. 彭森明(2008)。以學生評鑑確保大學生優良品質。教育研究與發展期刊,4(3),1-19。
  34. 黃能堂(2009)。職場核心能力對台灣技職教育課程與教學的啟示。教育資料集刊,43,19-36。
  35. 楊國賜(2003)。提昇大學教育品質,增進國際競爭力。教育資料與研究,54,75-86。
  36. 劉金山(2011)。從核心能力觀點論高等教育人才培育革新之策略。研習資訊,28(2),47-56。
  37. 蘇錦麗、楊正誠(2011)。學生學習成效評估―美國舊金山州立大學學程評鑑的作法。評鑑雙月刊,30