英文摘要
|
This study is aimed to explore the core competencies required for teachers who serve concurrently as director of general affairs. The literature review was adopted by authors to carry out an in-depth discussion of the core competencies necessary for the teachers with participation in general affairs in the light of the work content, purposes of task, and requirements of director of general affairs in technological high schools. The authors have invited three director of general affairs as the research subject, and have gathered data via semi-structural intensive interviews for summarization and analysis. Three participants were highly interested in sharing their work experience with the authors. The findings showed that, (1) The core competencies required for the chief of general affairs in technological high school were listed in accordance with their significance respectively: professional knowledge and skills, administrative ethic, leadership, administration management, construction of campus, sustainable innovation and individual traits; (2) The seven core competencies possessed by the chief of general affairs in technological high school can only meet the requirements of moderate level. All competencies should be strengthened and upgraded by on-job training or self-directed learning, the professional knowledge and skills in particular.
|
参考文献
|
-
巫銘昌、陳雅雪(2011)。高職學校行政主管之職能分析。學校行政雙月刊,74,97-119。
連結:
-
林志成(2016)。學校行政專業的困境與突破。學校行政雙月刊,102,19-28。
連結:
-
謝文全(2002)。學校行政。臺北市:五南。
連結:
-
行政院(2014)。高級中等學校組織設置及員額編制標準。取自http://web.hcvs.hc.edu.tw/ezfiles/0/1000/attach/41/pta_1637_5153114_30510.pdf
-
德鍵人才發展創新中心(2017)。產業人才投資方案課程介紹。取自http://www.derjian-talent.com.tw/portal.php?mod=list&catid=19
-
勞動部勞動力發展署(2017)。iCAP職能發展訓練平台。取自https://icap.wda.gov.tw/Knowledge/knowledge_introduction.aspx
-
Davis. Kristin, (2015). The new extensionist: Core competencies for individuals. GFRAS Brief No. 3. Lindau, Switzerland: Global Forum for Rural Advisory Services (GFRAS). Retrieved from http://www.extensionismo.mx/web1/documentos/gfrasnuevoextensionista.Pdf
-
勞動部勞動力發展署(2017)。產業人才投資方案計畫網。取自https://ihrip.wda.gov.tw/course-intro.html
-
行政院(2004)。行政院所屬機關核心價值及中高階主管職務管理核心能力選定分析。行政院93年3月18日院授人企字第0930061451號函核頒。
-
李美芬(2013)。建構完整職能管理系統,打造關鍵人才DNA。取自http://mymkc.com/article/content/21510
-
教育部(2017) 。高級中等教育法。取自http://edu.law.moe.gov.tw/LawContentDetails.aspx?id=GL001143&KeyWordHL=
-
Allport, G. W.(1961).Patterns of growth in personality.New York:Holt, Rinehart and Winston.
-
Boyatzis, R. E.(1982).The competent manager: A model for effective performance.New York, NY:John Wiley & Sons.
-
Bratton, A. D.(1998).Develop a framework of core competencies.Credit Union Magazine,64(10),17-18.
-
Denzin, N. K.,Lincoln, Y. S.(1994).The sage handbook of qualitative research.Thousand Oaks, CA:Sage Publications.
-
Ledford, G. E., Jr.(1995).Paying for the skill, knowledge, and competencies of knowledge workers.Compensation and Benefits Review,27(4),55-62.
-
Mader, D. R.,Willi, J. G.(2002).New generation of schools.Building Operating Management,49(3),28-33.
-
McClelland, D. C.(1973).Testing for competence rather than for intelligence.American Psychologist,28(1),1-24.
-
Milkovich, T. G.,Newman, M. J.(1999).Compensation.N.Y.:McGraw-Hill.
-
Patton, M. Q.(1990).Qualitative evaluation and research methods.Newbury Park, CA:Sage.
-
Spencer, L. M.,Spencer, S. M.(1993).Competence at work: Models for superior performance.New York, NY:John Wiley & Sons Inc.
-
石慶桐(2016)。碩士論文(碩士論文)。基隆市,經國管理暨健康學院健康產業管理研究所。
-
曲佩芬(2013)。碩士論文(碩士論文)。彰化市,國立彰化師範大學工業教育與技術學系。
-
朱子君(2010)。人力資源培育與職業能力發展―大學教育目標的省思。教育資料與研究雙月刊,93,1-14。
-
吳芝儀譯、李奉儒譯(1995)。質的評鑑與研究。臺北:桂冠。
-
吳偉文、李右婷(2006)。人力資源管理:解讀職能密碼。臺北:普林斯頓。
-
吳清山(1996)。學校行政。臺北:心理。
-
吳清山、林天祐(2004)。教育新辭書。臺北市:高等教育。
-
吳榮福(2002)。碩士論文(碩士論文)。臺南市,國立臺南大學國教所初等教育學系學校行政碩士班。
-
李秉煌(2009)。碩士論文(碩士論文)。彰化縣,國立彰化師範大學。
-
李聲吼(1997)。人力資源發展的能力內涵。就業與訓練,15(2),51-58。
-
村上良三、陳文光譯(1988)。人事考核手冊―制度之設計與運用。臺北:台華。
-
林天佑(2005)。優質學校教育指標―學生學習、校園營造與資源統整。教師天地,134,42-51。
-
林建山(2013)。3C:國家人力資本的共通職能―共通核心職能課程建構與發展趨勢。就業安全半年刊
-
林秋松(2016)。博士論文(博士論文)。逢甲大學土木及水利工程博士學位學程。
-
林淑惠(2012)。碩士論文(碩士論文)。嘉義縣,南華大學。
-
林銘弘(2007)。碩士論文(碩士論文)。臺北市,國立臺北教育大學教育政策與管理研究所。
-
邱春旗(2010)。碩士論文(碩士論文)。嘉義縣,國立中正大學教學專業發展數位學習碩士在職專班。
-
翁昭漢(2013)。碩士論文(碩士論文)。桃園市,國立中央大學人力資源管理研究所在職專班。
-
陳日春(2010)。碩士論文(碩士論文)。臺北市,國立台北教育大學。
-
陳志奇(2007)。碩士論文(碩士論文)。臺北市,國立臺灣師範大學工業科技教育學系在職進修碩士班。
-
陳芃妍(2012)。碩士論文(碩士論文)。臺東市,國立臺東大學教育學系(所)。
-
陳靖婷(2016)。碩士論文(碩士論文)。臺北市,國立政治大學學校行政碩士在職專班。
-
曾焜興(2015)。碩士論文(碩士論文)。臺南市,台灣首府大學教育研究所。
-
游豪立(2008)。碩士論文(碩士論文)。花蓮縣,花蓮教育大學。
-
程文祥(2008)。碩士論文(碩士論文)。臺東市,國立臺東大學教育學系研究所。
-
鈕文英(2014)。質性研究方法與論文寫作修訂版。臺北市:雙葉書廊。
-
黃國軒(2013)。碩士論文(碩士論文)。彰化市,國立彰化師範大學工業教育學系。
-
黃善祺(2005)。碩士論文(碩士論文)。臺東市,國立臺東大學教育研究所。
-
黃榮男(2017)。碩士論文(碩士論文)。屏東市,國立屏東大學教育行政研究所。
-
熊智銳(1997)。國民小學總務行政。臺北市:五南。
-
劉秋淑(2014)。碩士論文(碩士論文)。臺中市,東海大學公共事務碩士在職專班。
-
潘淑滿(2003)。質性研究:理論與應用。臺北市:心理。
-
鄭彩鳳(2008)。學校行政研究―理論與實務。高雄:麗文文化。
-
羅時傑(2007)。碩士論文(碩士論文)。臺北市,臺北市立教育大學教育行政與評鑑研究所。
-
譚宇隆(1999)。碩士論文(碩士論文)。花蓮縣,國立東華大學教育研究所。
|