台灣地區就業市場收入性別差異之探討

The Analysis of Gender Earnings Differences in Taiwan Labor Market

10.6429/FES.200106.0123

陳建志(Chien-Chih Chen)

性別階層化 ； 收入不平等 ； 人力資本 ； 性別歧視 ； gender stratification ； earnings inequality ； human capital ； gender discrimination

教育與社會研究

2期（2001 / 06 / 01）

123 - 154

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許多關於台灣地區就業市場性別階層化的研究指出，儘管近年來女性的受教育程度已逐漸趕上男性，但是女性就業者的個人收入與男性就業者相比仍存在相當差距，其原因為何，是頗值得深入探討的。而在先前探討就業市場收入性別差異的研究當中，有些研究僅止於描述男女就業者收入不均之程度，並沒有對眾多背景變項、中介變項、以及個人收入之問的關連性作進一步分析，而也有些研究，雖然試圖探究各相關變項對於收入性別差異的影響力，但仍有一些非常重要的變項，諸如，家庭背景、階級、工作專業性等，未能列入分析架構，難以獲致就業市場性別階層化之全貌。本研究針對上述所仍然存在的問題，採用相關變項較齊全的86年「三期三次社會變遷調查社會階層組」全國陸大樣本資料，參照路徑分析的架構，在理論模型的引導下作量化分析。結果發現，雖然在86年的時候，女性就業者在平均教育年數乃至於職業聲望方面已經趕上男性就業者，但是她們的平均個人收入仍然不到男性的70%。從進一步的分析得知，男女就業者之間很可能存在「成為老闆機會不平等」、「管理階層升遷機會不平等」的性別差別待遇，這顯示就業市場很可能對女性就業者存在「收入的間接性別歧視」。而從更進一步的分析發現，男女就業者之問很可能也存在「同職業不同報酬」、「同階級不同報酬」等不公平待遇，且在控制所有背景變項、中介變項的情況下，「身為女性」對個人收入仍有顯著負面之影響，這顯示就業市場也很可能對女性就業者存在「收入的直接性別歧視」。

Tam (1997) declared that, human capital such as specialized training, can completely explain all of the male/female earnings differences in the United States labor market, and the gender discrimination hypothesis is not supported. However, Tomaskovic-Devey (1993) and Wellington (1994) indicated that, the variables of human capital can only explain the male/female earnings differences in the United States labor market for about 30% to 50%. This study is based on the national data ”1997 Social Change Survey in Taiwan” to examine the hypotheses of human capital and gender discrimination. The analysis results reveal that, even control all the variables of personal background, human capital, and class status, for about 53% male/female earnings differences remain notexplained. Obviously, the human capital hypothesis is not fully supported. The present study conclude that, there are three main factors which make the mate and female in Taiwan labor market stratified. These are gender human capital differences, gender class status differences and gender discrimination in labor market.