身心障礙者社區化就業服務方案之成本效益與成本效能分析－以臺北市92-94年度就服方案為例

Cost-benefit and Cost-effectiveness Analysis for Community-based Employment Program for People with Disabilities-An Example of 2003-2005 Employment Program in Taipei City

10.6171/ntuswr2007.14.03

王雲東(Yun-Tung Wang)

身心障礙者 ； 社區化就業 ； 支持性就業 ； 成本效益分析 ； 成本效能分析 ； people with disabilities ； community-based employment ； supported employment ； cost-benefit analysis ； cost-effectiveness analysis

臺大社會工作學刊

14期（2007 / 01 / 01）

123 - 166

繁體中文

本研究從成本效益與成本效能分析的觀點，使用貫時性研究的方法，針對台北市92-94年度身心障礙者社區化就業服務方案進行分析。研究結果當方案剛結束時、總社會淨效益值為每人每年7,396.73元，而益本比為1.460；同時參與者的淨效益值也應為正值，這表示本方案確實有相當程度的機會將福利資源作有效率地運用並提升社會財富分配的公平性。至於若考慮到敏感性分析，則總社會淨效益值更至少上升到每人71,447.19元，益本比2.480。此外在92-94各年分別的狀況中可看出：每年的社會淨效益值均大於0，而且不斷升高，顯示現行制度是符合成本效益的。不過在不同障別間的比較方面，聽語障礙類、視覺障礙類與綜合類的益本比與成本效能比狀況較好，而相對地精神障礙類與心智障礙類則較不佳。

This study, based on cost-benefit and cost-effectiveness analysis perspective and using longitudinal research method, analyzed 2003-2005 Employment Program for the People with Disabilities in Taipei City. The social net monetary benefit just after this program is $NT7,396.73 per participant per year. The benefit cost ratio is 1.460. At this time, the net monetary benefit for the participants is more likely to be positive. It shows that this program is likely to be efficient and equal for the whole society. If considering social benefit stream, it is very possible that the social net monetary benefit can be at least $NT71,447.19 per participant. The benefit cost ratio will be 2.480 then. In addition, the annual social net monetary benefits are positive and keep rising between 2003 to 2005. However, the benefit/effectiveness cost ratios of different categories of the people with disabilities are different. The benefit and effectiveness cost ratios of the category of the people with hearing/voice/speech mechanism, vision, and collective disabilities are larger than those with chronic psychosis and mental disability.

1. 內政部統計處網站
2. Boardman, A.(1996).Cost-Benefit Analysis: Concepts and Practice.NJ:Prentice-Hall, Inc.
3. Bond G.R.,Dietzen, L.L.,Vogler, K.(1995).Toward a framework for evaluating costs and benefits of psychiatric rehabilitation: three case examples.Journal of Vocational Rehabilitation,5(2),75-88.
4. Bordieri, J.E.,Comninel, M.E.(1987).`Competitive employment for workers with disabilities: An international perspective`.Journal of Rehabilitation, July/Aug/Sep,51-57.
5. Clark,R.E.,Xie, H.(1998).Benefits and costs of supported employment from three perspectives.Journal of Behavioral Health Services and Research,25(1),22-35.
6. Elixhauser, A.,Luce,B.R.,Taylor,W.R.,Reblando, J.(1993).Health care CBA/CEA: An update on growth and composition of the literature.Medical care,31(7),JSI-JSII.
7. Gramlich, E. M.(1990).A Guide to Benefit-cost Analysis.NJ:Prentice-Hall, Inc.
8. Kemper, P.,Long, D.A.,Thornton, C.,Robinson Hollister,Peter Kemper,Rebecca Maynard (edited)(1984).The National Supported Work Demonstration.University of Wisconsin Press.
9. Pindyck, R.S.,Rubinfeld, D.L.(1995).Microeconomics.Prentice-Hall, Inc.
10. Rusch, F.R.,Conley, R.W.,McCaughrin, W.B.(1993).Benefit-cost analysis of supported employment in Illinois.Journal of Rehabilitation, April/May/June.
11. Siegel, J.E.,Weinstein, M.C.,Torrance, G.W.,Gold, M.R.,Siegel, J.E.,Russell, L.B.,Weinstein, M.C. (Eds.)(1996).Cost-effectiveness in health and medicine.New York:Oxford University Press.
12. Weisbrod, B.A.(1981).Benefit-cost analysis of a controlled experiment: treating the mentally ill.Journal of Human Resources,16(4),523-548.
13. 王雲東、林怡君(2005)。身心障礙者社區支持性就業服務方案之成本效益分析以「陽光社會福利基金會92－93年度支持性就業服務方案」為例。兩岸四地華人社區學術研討會，台北:
14. 王雲東、林怡君(2004)。身心障礙者支持性就業服務方案之成本效益分析―以「陽光社會福利基金會90年度支持性就業服務方案」為例。東吳社會工作學報，10，119-147。
15. 江明志(2003)。碩士論文(碩士論文)。暨南國際大學社會政策與社會工作學系。
16. 九十三年臺灣地區身心障礙者勞動狀況調查報告
17. 行政院勞委會(2003)。促進身心障礙者就業中程計畫。
18. 行政院勞委會職訓局(1999)。身心障礙者職業輔導與職業安置。
19. 林千惠(1996)。臺灣省政府勞工處委託研究臺灣省政府勞工處委託研究,未出版
20. 林昭文(1996)。碩士論文(碩士論文)。國立陽明大學衛生福利研究所。
21. 林萬億(2000)。臺北縣政府委託研究臺北縣政府委託研究,未出版
22. 陳靜江(2002)。身心障礙者社區化就業服務模式。收錄於行政院勞委會職訓局：身心障礙者就業轉銜之社區化就業服務理念與實務─作業流程與工作表格使用手冊。
23. 萬育維(1997)。如何突破殘障者就業困境－從結構與個人的觀點出發。勞工行政，115，26-34。

1. 黃志成、王淑禎(2009)。金門縣身心障礙者人口變項之比較研究：以九十三年及九十六年調查結果為例。身心障礙研究，7(3)，218-229。
2. 藍素禎,曾秀雲(2021)。障礙者居家工作的增強權能經驗－以某社會企業為例。東吳社會工作學報，41，1-34。
3. 孫健忠、林昭吟(2014)。我國公部門身心障礙者定額進用實施之多面向檢視。東吳社會工作學報，26，47-75。
4. 唐宜楨、吳慧菁(2008)。精神疾患污名化與去污名化之初探。身心障礙研究，6(3)，175-196。
5. 葉琇姍(2019)。排除或融入：做個就業好公民的障礙者就業論述分析。台灣社會研究季刊，114，147-194。
6. 余漢儀(2009)。從社區復健到社區就業：以台北地區醫院的支持性就業為例。東吳社會工作學報，20，33-61。
7. 朱貽莊(2011)。台灣視障就業政策對促進視障者就業帶來的效果：系統性文獻回顧。身心障礙研究，9(3)，193-206。
8. (2013)。公益創投的嘗試與探索：公益 2.0 案例的 SROI 成效評估。社區發展季刊，143，95-127。