企業EAP中心理測驗使用的現況分析

陳惠婷；潘俐君；林琬蓁；黃政昌

諮商與輔導

367期（2016 / 07 / 05）

59 - 63

繁體中文

1. 洪瑞斌(2012)。再思職場諮商師的價值兩難問題：以組織多重真實關為解決之道。輔導季刊，48(1)，30-39。
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2. 朱春林(2013)。員工協助方案在臺灣實施的過去、現在與未來：兼論國軍推動EAPs的可行做法。國防管理學報，34(2)，39-62。
3. 周雪璉(2012)。企業諮商師面對諮商專業倫理的挑戰與準備。輔導季刊，78(2)，53-59。
4. 林琬蓁,洪瑞斌(2015)。校園可以有EAPs嗎？探討融入EAPs之國中輔導機制之可能性。銘傳大學「2015職場健康心理學」研討會
5. 段美玉(2006).台灣市面販售用於人事甄選之心理測驗的比較研究.高雄市:中山大學.
6. 徐西森(2010)。員工協助方案運作模式相關因素之分析研究。高應科大人文社會科學學報，7(1)，111-132。
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8. 楊明磊(2009)。職場健康心理學與企業員工諮商。輔導季刊，45(3)，7-18。
9. 楊明磊(2009)。美國心理學會講助企業建構心理健康環境工作環境的貢獻成果。台灣心理諮商季刊，1(2)，1-9。
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11. 蕭景容(2014)。從生態諮商的視框看員工協助方案中的心理諮商。諮商與輔導，338，2-8。
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1. 鄭瀛川,洪雅鳳,沈顥瓏(2019)。以理性行為理論探討員工使用員工協助方案的意願與行為。長庚人文社會學報，12(2)，193-234。