题名

顧客知覺員工服務破壞行為之研究:情緒勒索觀點

并列篇名

Perceptions of Customers' of Employees' Service Sabotage through an Emotional Blackmail Perspective

DOI

10.30001/JIES.201206.0001

作者

劉仲矩(Chung-Chu Liu)

关键词

美容 ; 美髮 ; 情緒勒索 ; 層級分析法 ; Beauty ; Hair ; Emotional Blackmail ; Analytic Hierarchy Process

期刊名称

美容科技學刊

卷期/出版年月

9卷2期(2012 / 06 / 01)

页次

5 - 23

内容语文

繁體中文

中文摘要

由於人類追求美的需求,因此美容美髮業的盛行,有關第一線服務人員對顧客的態度就值得加以研究。顧客與服務人員接觸時,不可避免的可能產生情緒問題而造成情緒破壞。本研究目的主要參酌服務破壞理論為基礎,應用情緒勒索觀點探討顧客知覺員工服務破壞行為的重要性,以強化員工服務的品質。以64位曾在美容美髮店的消費者為對象,以層級分析法分析資料,研究發現,顧客知覺員工服務情緒勒索行為重要性依序為態度不佳、比較服務、時間問題、肢體語言、關係利用,本研究並根據結果提出對學術與美容美髮業經營者的相關建議。

英文摘要

As the human pursuit of beauty exists, so the prevalence of the Hairdressing and Beauty industry growths. It is worth studying the first line of service to the customer's attitude. It is inevitable that customers who have contact with service personnel may have emotional problems which lead to emotional sabotage. The main purpose of this study takes into account the service sabotage theory based on customer perceptions of emotional blackmail to strengthen the quality of staff service. A total of 64 consumers who have had experiences in beauty salons were selected. The method adopted the Analytic Hierarchy Process (AHP) to analysis the data. The result of this study found that customers perceived service employees as important in the emotional blackmail sequence for poor attitude, more services, timing, body language, and relationships use. According to the results of this study, academic and beauty salon industry operators were given some recommendations.

主题分类 醫藥衛生 > 醫藥總論
醫藥衛生 > 基礎醫學
醫藥衛生 > 中醫藥學
醫藥衛生 > 外科
醫藥衛生 > 藥理醫學
社會科學 > 經濟學
社會科學 > 管理學
参考文献
  1. 吳佩玲(2008)。中部地區百貨公司化粧品專櫃顧客抱怨行為之研究。美容科技學刊,5(2),115-130。
    連結:
  2. 呂明鳳、裴文(2002)。美容服務業發展關係行銷之研究。美容科技學刊,1(1),165-202。
    連結:
  3. 林欣美、丁怡萍(2011)。服務環境─顧客關係研究架構:針對北台灣Spa產業之個案研究。美容科技學刊,8(1),197-222。
    連結:
  4. 林耀南(2010)。餐飲第一線服務人員幽默感量表之建構與發展。觀光休閒學報,16(2),139-164。
    連結:
  5. 林耀南、楊婉如(2008)。多向度幽默感對自尊、工作倦怠與工作滿足之影響─以第一線服務人員為例。商管科技季刊,9(4),417-442。
    連結:
  6. 邱筱婷(2011)。美髮連鎖業競爭力分析。美容科技學刊,8(2),295-318。
    連結:
  7. 郭德賓(2006)。餐飲業難纏顧客之研究─以臺灣地區國際觀光旅館餐廳為例。顧客滿意學刊,2(2),1-25。
    連結:
  8. 陳南娟(2007)。探討南台灣服務業轉型領導風格與工作滿意度的關係。美容科技學刊,4(1),51-58。
    連結:
  9. 陳淑賢、蔡燕慧(2011)。近代醫學美容經營策略最佳化之研究。美容科技學刊,8(2),83-96。
    連結:
  10. 楊俊明、周逸衡、淩儀玲(2008)。以社會影響理論探討其他顧客的惡質行為對目標顧客之影響。行銷評論,5(3),305-346。
    連結:
  11. 劉仲矩(2011)。馬斯洛需求理論在網路書局使用者之驗證。行銷評論,8(3),405-422。
    連結:
  12. 賴明政(2008)。服務失誤、服務補救、工作滿意、組織承諾與處理反應關係之研究─服務端觀點。東吳經濟商學學報,60,105-130。
    連結:
  13. Berelson, B.(1952).Content analysis in communication research.New York:Free Press.
  14. Browning, V.(2008).An exploratory study into deviate behavior in the service encounter: How and why front-line employees engage in deviant behavior.Journal of Management and Organizations,14(4),451-471.
  15. Crumbley, D. L.,Reichelt, K. J.(2009).Teaching effectiveness, impression management, and dysfunctional behavior.Quality Assurance in Education,17(4),377-392.
  16. Han, Y.,Lu, X.,Li, Z.(2010).In search of excellence: spiritual training program and junior managers' counterproductive work behavior in China.Human Resource Management International Digest,18(2),10-12.
  17. Harris, L.,Ogbonna, E.(2006).Service sabotage: a study of antecedents and consequences.Journal of the Academy of Marketing Science,34(4),543-58.
  18. Harris, L.,Ogbonna, E.(2002).Exploring service sabotage: The Antecedents, types, and consequences of frontline, deviant, antiservice behaviors.Journal of Service Research,4(3),163-183.
  19. Harris, L.,Reynolds, K.L.(2003).The consequences of dysfunctional customer Behavior.Journal of Service Research,6(2),144-161.
  20. Holsti, O. R.(1969).Content analysis for the social sciences and humanities.Reading, Mass:Addison-Wesley.
  21. Hung, T.K.,Chi, N. W.,Lu, W. L.(2009).Exploring the relationships between perceived coworker loafing and counterproductive work behaviors: the mediating role of a revenge motive.Journal of Business and Psychology,24,257-270.
  22. Jaworski, B.J.,Young, S.M.(1992).Dysfunctional behavior and management control: An empirical study of marketing managers.Accounting, Organizations and Society,17(1),17-35.
  23. Khan, M. A.,Afzal, H.,Zia, M.(2010).Impact of counterproductive work behavior in organization performance in Pakinstan.International journal of Contemporary Research Business,1(12),281-291.
  24. Lee, K.,Allen, N.J.(2002).Organizational citizenship behavior and workplace deviance: The role of affect and cognition.Journal of Applied Psychology,87(1),131-142.
  25. Liu, C. C.(2010).The relationship between emotional blackmail perception and their well-being.Procedia Social and Behavioral Science,5,299-303.
  26. Robinson, S. L.,Bennett R. J.(1995).A typology of deviant workplace behaviors: A multi-dimensional scaling study.Academy of Management Journal,38(2),555-572.
  27. Robinson, S.,Bennett, R.(1997).Workplace deviance: its definition, its manifestations and its causes.Research on Negotiations in Organizations,6(1),3-27.
  28. Robinson, S.L.,O''Leary-Kelly, A.M.(1998).Monkey see, monkey do: the influence of work groups on the antisocial behavior of employees.Academy of Management Journal,41(6),658-672.
  29. Saaty, T. L.(1990).How to make a decision: The Analytic Hierarchy Process.European Journal of Operation Research,48(1),9-26.
  30. Saaty, T. L.,Kearns, K. P.(1985).Analytical Planning: The Organization of Systems.New York:Pergamon Press.
  31. Skarlicki, D.,van Jaarsveld, P.,Walker, D.(2008).Getting even for customer mistreatment: The role of moral identity in the relationship between customer interpersonal injustice and employee sabotage.Journal of Applied Psychology,93(6),1335-1347.
  32. Spector, P.E.,Fox, S.(2002).An emotion-centered model of voluntary work behavior: Some parallels between counterproductive work behavior (CWB) and organizational citizenship behavior (OCB).Human Resource Management Review,12(2),269-292.
  33. Wallace, E.,de Chernatony, L.(2008).Classifying, identifying and managing the service brand saboteur.Service Industries Journal,28(1-2),151-165.
  34. 王石番(1996)。傳播內容分析法─理論與實證。台北:幼獅文化事業公司。
  35. 吳依珊(2008)。碩士論文(碩士論文)。國立臺北大學企業管理學系。
  36. 李俊賢、黃芳銘、鍾莉容(2010)。組織支持、組織認同與服務導向組織公民行為:餐旅飯店服務人員的實證。休閒事業研究,8(2),49-67。
  37. 杜玉蓉譯、Forward, Susan(2000)。情緒勒索。台北市:智庫文化。
  38. 林宛瑩(2005)。碩士論文(碩士論文)。國立嘉義大學行銷與流通管理研究所。
  39. 林信一、黃鈺婷(2009)。醫學美容產業未來展望─第一線經營者的觀察。長庚科技學刊,11,17-19。
  40. 林新龍(2005)。運動休閒俱樂部第一線服務人員服務品質提升之探討。屏師體育,9,44-50。
  41. 柯小萍(2010)。碩士論文(碩士論文)。國立中正大學企業管理學系。
  42. 張宏生(2007)。服務補救與顧客情感、社會與功能價值的結構關係研究─以旅館業為例。經營管理論叢,3(1),43-61。
  43. 張頤文(2005)。碩士論文(碩士論文)。國立中正大學企業管理學系。
  44. 郭懿萱(2010)。碩士論文(碩士論文)。國立高雄餐旅大學餐旅管理研究所。
  45. 陳怡伶、劉仲矩、方國榮(2005)。職場情緒勒索內容分析之研究。東吳經濟商學學報,51,157-180。
  46. 陳俊儒(2006)。碩士論文(碩士論文)。國立東華大學企業管理學系。
  47. 陳泰維(2007)。碩士論文(碩士論文)。國立東華大學企業管理學系。
  48. 鄔佩君、陳彰儀、吳宗祐(2005)。華人企業服務人員情緒勞動方式的前置因素與其結果之關係:以銀行行員為例。教育與心理研究,28(4),693-719。
  49. 劉仲矩(2006)。業務員知覺顧客情緒勒索內容分析之研究。中華管理評論─國際學報,9(4),1-15。
  50. 劉錦芳、黃瑞榮(2007)。臺北市市民運動中心場地服務人員情緒勞動相關研究。屏東教大體育,11,239-252。
  51. 蔡佩君(2011)。碩士論文(碩士論文)。國立嘉義大學行銷與運籌研究所。
  52. 鄭瑞昌、顏昌華、李芸婷(2010)。顧客參與對服務人員工作產出影響之研究。國立臺中技術學院學報,10(2),43-58。
  53. 蘇芳湘(2010)。碩士論文(碩士論文)。國立中正大學企業管理學系。
被引用次数
  1. 劉仲矩、莊心宜(2016)。消費者情緒勒索知覺與購買意願關聯之研究-以自尊為干擾變數探討。行銷評論,13(2),185-215。
  2. 任庭儀(2018)。隱形的束縛:談華人社會之情緒勒索。諮商與輔導,389,30-33+63。
  3. 葉思妤,陳品潔,刑志彬,王毓君,王芊文(2022)。情緒勒索人際互動特質量表之建構。諮商心理與復健諮商學報,37,27-44。
  4. (2018)。情緒勒索知覺、工作投入與工作壓力關聯性之研究-以工讀生為例。中華管理評論,21(2),51-75。