基督教長老教會醫院醫療義工之規劃與管理－以馬偕醫院、彰化基督教醫院以及新樓醫院為例

10.29962/TOJA.200804.0004

蔡維民

宣教 ； 醫療義工 ； 組織文化 ； 院牧部

真理大學人文學報

6期（2008 / 04 / 30）

85 - 114

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自十九世紀以來，醫療技術一直是西方傳教士進入東方社會、宣揚基督教義的重要媒介，而西方醫學亦藉此傳入台灣。不可諱言地，初期所有外國宣教士到台灣進行醫療與社會關懷的工作，就是著眼於宣教上的需要。也因此，醫療的意義絕不止於肉體的醫治，而是透過醫療的過程得到宣講宗教的機會，使病患得以「與上帝相遇」，而得到基督教的信仰。所以基督教的醫療宣教一定是一種「團隊式」的工作－牧師、醫生、助手一起工作。本文便是盼望藉由長老教會開設的醫院中非專業的志願性組織－「義工」團隊的探討，了解在教會醫院中，基督教的宗教意識是如何影響該機構的組織文化。我選擇台灣長老教會所辨的三所主要醫院－台北馬偕紀念醫院、彰化基督教醫院、以及台南新樓醫院－來研究比較，看看這三所醫院的義工組織如何反映出該醫院的基本宗教服務理念，並且探討其義工管理的模式與發展危機。盼望籍由一些現象的觀察以及線索的發現，可以有效喚起社會大眾正視宗教醫療單位的相關問題。