求職者就業隱私權法制探討

The Study on the Legal System of Employment Privacy of Job Seekers

林定樺(Ting-Hwa Lin)；于雲真(Yun-Chen Yu)

就業服務法 ； 求職者的隱私權 ； 企業人力資源 ； 求職者 ； 隱私權 ； New Zealand white rabbits ； Blood chemistry standard values ； Hematology standard values ； Telomeres

明新學報

45卷1期（2022 / 10 / 01）

91 - 121

繁體中文;英文

對於各種行業求職者所需提供的隱私資料，並沒有一個明確的規範，直至102年6月7日新增制定就業服務法施行細則第1-1條，對於求職者的隱私權才有更進一步的保障。然該如何界定何種是屬於基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯，且為雇主可以要求求職者或員工提供的隱私資料，目前並沒有詳細的說明。企業或人資主管一不小心即逾越法律界限，侵犯到求職者的隱私權卻不知。透過深度訪談，得知企業與人資目前於招募上所遇到的困境，及求職者於招募時最常遇到的問題。因此本研究提出後續建議與做法供企業參酌。

There is no clear standard for the privacy information that job seekers in various industries need to provide. Until June 7, 102, Article 1-1 of the Implementation Rules of the Employment Service Law was newly formulated, and the privacy rights of job seekers were further improved protection. However, how to define what is necessary for a specific purpose based on economic needs or the maintenance of public interest, and should have a legitimate and reasonable relationship with the purpose, and be the private information that employers can request job applicants or employees to provide. There is no detailed description. The company or human resources manager accidentally crossed the legal boundary, infringing on the job seeker's right to privacy without knowing it. Through in-depth interviews, we learn about the current difficulties encountered by companies and human resources in recruitment, and the most common problems encountered by job seekers during recruitment. Therefore, this study proposes follow-up suggestions and practices for enterprises to consider.

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