股權動態化之動態股權激勵靜態模型研究

The Dynamic Equity Incentive Static Model

10.6704/JMSSD.2008.5.3.40

鄭玉剛(Yu-Gang Zheng)

股權激勵 ； 動態股權 ； 動態股權激勵模型 ； 靜態模型 ； Equity incentive ； Dynamic virtual stock option ； Dynamic equity incentive model ； Static model

管理科學與統計決策

5卷3期（2008 / 09 / 01）

40 - 49

繁體中文

當前，爲眾多企業所廣泛採用的股權激勵方法的最大問題就在於按股分配與員工個人工作業績脫節，長此下去必然影響企業經營業績。動態股權制的產生雖是一個有力的創新，但是也未從根本上解決此問題。從此目標出發，文章在建立動態股權激勵靜態模型計算公式的基礎上，圍繞模型的設計目標、業績利潤值區間對分配的影響、靜態模型對團隊行爲的影響、靜態模型的適用範圍、優點及待研究的問題等展開了較深入探討，認爲：動態股權激勵靜態模型能有效將按資分配與按績分配這兩種截然不同的激勵方式融合在一起，兼顧企業對員工的短期和長期激勵，更好地實現企業股權結構和員工分配方式的動態化，因此，該模型對於解決傳統股權激勵機制缺陷的效果更爲顯著。

Today, the mainly problem of the equity incentive methods used in many enterprise is the distribution by capital and not according to employee performance. So that, it must affect the enterprise perfermence in future. To this, dynamic sharing system is a very effective Innovation, but it also hasn't solved it in essence. Thus, based on the calculation formula of the dynamic equity incentive static model, many questions are deeply discussed. Such as, design target of the model, income distribution under different enployee performance and enterprise profit and loss condition, the impact of static model on team behavior, the static model's application scope, advantages and other questions to be further studied, and so on. The article drew a conclusion as follows: the dynamic equity incentive static model can integrate distribution according to performance into distribution by capital using its calculation formula. In this way, it can greatly improve the effect of the employee incentive, includes short-term incentive and long-term incentive. Besides, it can also improve the dynamic effect of the enterprise equity structures and the employee distribution mode. So, the dynamic equity incentive static model showed obvious improving effects on the treatment of the traditional equity incentive methods defects.

1. 方竹蘭(1997)。人力資本所有者擁有企業所有權是一個趨勢。經濟研究，6，52-55。
2. 王躍生(2004)。論當代企業所有權與經營權融合的趨勢。北京大學學報（哲學社會科學版），41(1)，5-13。
3. 宋曉東、張立寒(2006)。工程建設過程管理人員薪資計劃探討－一個以錦標賽為基礎的分配動態調整激勵模型的考察。中國建設信息，17，33-35。
4. 李海艦、張小寧、張承耀(2001)。對動態股權制的分析－襄樊市國有企業改革調查研究。中國工業經濟，7，65-73。
5. 熊煒(2000)。內部模擬股份制的現狀與思考。航太工業管理，11，29-31。
6. 鄭玉剛(2007)。動態股權激勵動態模型。上海經濟研究，6，93-98。
7. 鄭玉剛(2007)。解析動態股權激勵模型的應用模式。科技管理研究，7，125-127。
8. 鄭玉剛、王紅毅(2005)。關於高校社會服務中心管理若幹問題的探討。皖西學院學報，4，144-146。
9. 鄭玉剛、蔡根女(2005)。動態股權激勵模型對按股分配缺陷的修正。企業經濟，8，65-67。