員工運動會對企業及組織成員之效益探討

10.6169/NCYUJPEHR.11.3.03

李程豐；柳立偉；林志偉

組織承諾 ； 個人績效 ； 忠誠度

嘉大體育健康休閒期刊

11卷3期（2012 / 12 / 31）

20 - 31

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本研究旨在探討企業辦理員工運動會後，員工對企業組織承諾與個人績效認知情形及其相關情形。以某企業於2010年所舉辦之運動會參與員工為主要對象，利用便利抽樣進行問卷調查，共計發放330份問卷，回收之有效問卷286份，其中男性151人，女性135人。所得資料經統計分析後之結果為，員工參與運動會後，對企業組織承諾及個人績效認知呈現顯著提升，其中分別以「規範性承諾」與「工作熱誠與創新」之認知提升最多；同時，組織承諾對個人績效具有典型相關存在，而組織承諾認知對個人績效認知亦有正向影響情形。再者，發現41歲以上、服務年資10年以上或中高階層主管的組織承諾認知提升最多。結論：員工參與該企業辦理之運動會後，對公司忠誠度與貢獻度之認知有提升之趨勢，有助於提升員工繼續留在組織服務的意願，並積極努力執行公司活動及替組織企業完成目標，以提升個人在職場上的績效。最後，根據本研究結果，提出實務之建議。

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