執行強勢、公平及有效的勞動檢查

10.6311/ISHM.202308_(410).0003

吳聰智

角色與功能（role and function） ； 策略性守法規劃（strategic compliance planning） ； 策略性方略（strategic approach） ； 誠信（integrity） ； 勞動檢查（Labour inspection）

工業安全衛生

410期（2023 / 08 / 20）

3 - 17

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勞動檢查系統可以扮演確保者、諮詢者及通告者的角色及功能，並儘可能與雇主及勞工合作，並在其法定的架構下運作，以確保勞動法令在工作場所能妥適地應用。藉由勞動檢查機構的角色扮演及活動執行，對勞工、企業及社會產生正面的影響。為達成勞動檢查法的立法目的，政府執行強勢、公平及有效的勞動檢查乃有其必要性。本文簡介美國職業安全衛生署的勞動檢查，惟我國在執行時，除參考該勞動檢查之外，尚可參酌本土文化，進行勞動檢查之規劃與執行。其次，勞動檢查策略之規劃，傳統執法模式與策略性守法模式有差異，後者提供勞動檢查機構新的方法論，容許檢查機構達成事業單位遵守法規的結果；該策略性守法規劃方略包括六個步驟可供我國參考。再者，策略性執法的四項原則，優先順序、威嚇、持續性及系統的效應，可作為勞動檢查行動的指導原則。最後，展現誠信是建立可信、有效及公平的勞動檢查系統之基礎，我國可以參考國際勞動檢查協會（IALI）所發佈《全球性勞動檢查誠信規範》，訂定本國的勞動檢查誠信規範，將有利於執行強勢、公平及有效的勞動檢查。

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