工作壓力、運動涉入對工作效能之研究

The research of work stress, sport involvement and work performance

10.29423/JSRR.201612_11(2).0002

吳朝森(Chao- Sen, Wu)；陳明宏(Ming-Hung Chen)；盧廷峻(Ting-Chun Lu)；陳盈吉(Ying-Chi Chen)

工作壓力 ； 運動涉入 ； 工作效能 ； Work stress ； Sport involvement ； Work performance

運動與遊憩研究

11卷2期（2016 / 12 / 01）

19 - 30

繁體中文

本研究探討對於有在參與運動休閒之上班族其工作壓力對工作產生的效能之影響，另在透過不同運動涉入程度下，對工作效能是否產生影響之研究。本研究利用問卷調查的方式，以有在參與運動休閒之上班族為研究對象，發放正式問卷600 份，收回549 份，扣除21 份無效問卷後，有效樣本共為528 份，回收使用率88.00%。。以結構方程模式(SEM)作為分析工具。研究結果發現：一、工作壓力會正向影響運動涉入程度；二、運動涉入程度會正向影響工作效能；三、工作壓力會負向影響工作效能。本研究認為工作壓力可以透過運動涉入程度對有參與運動休閒之上班族的工作效能有顯著提升之效果。

This research investigates the correlations and influence between work stress, sport involvement and work performance. First, work stress how to influence the sport involvement and work performance. Furthermore, the paper makes sure the causal relationship on variables of each dimension, for each variable it explore the operational definition and design an appropriate questionnaire to measure variables. This study utilizes questionnaires to make the research on the workers participating in sports, The questionnaires issue 600 copies; 549copies is returned; after deducting 21 invalid questionnaires, 528 responses are valid and returned rate is 88.00%. Structural equation modeling (SEM) was applied to examine the model of this study. The analytical results indicated that: (1) work stress had a significantly positive influence on work performance; (2) sport involvement had a significantly positive influence on work performance; (3) work stress had a significantly negative influence on c work performance. In conclusion, that work stress could have the degree of involvement by the movement to participate in sports and leisure of office workers work performance had significantly enhance the effect.

1. 吳國鳳(2009)。組織政治知覺與組織承諾關係之研究─工作壓力之仲介效果。人力資源管理學報，9(3)，45-65。
   連結：
2. 吳培協(2014)。路跑運動參與者生活壓力與涉入程度關係之研究。嘉大體育健康休閒期刊，13(1)，110-118。
   連結：
3. 高鳳霞、鄭伯壎(2014)。職場工作壓力：回顧與展望。人力資源管理學報，14(1)，77-102。
   連結：
4. 張珈瑛、陳南福、陳建廷(2015)。大專體育教師工作壓力對壓力因應方式之研究。運動休閒管理學報，12(4)，73-88。
   連結：
5. 許順旺、林瑋婷、蘇紅文(2010)。國際觀光旅館宴會廳內外場員工工作壓力、工作倦怠與離職傾向之相關研究─以社會支持為干擾變項。商管科技季刊，11(2)，209-240。
   連結：
6. 行政院主計處(2007)。受僱員工薪資調查與生產力統計年報，行政院主計處，台北市。
7. Anderson, J. C.,Gerbing, D. W.(1988).Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach.Psychological Bulletin,103(3),411-423.
8. Bagozzi, R. P.,Yi, Y.(1988).On the evaluation of structural equation models.Academy of Marking Science,16(1),76-94.
9. Beehr, T. A.,Newman, J. E.(1978).job stress, employee health, and organizational effectiveness: A facet analysis, model and literature review.Personnel Psychology,31,665-699.
10. Desa, A.,Yusooff, F.,Ibrahim, N.,Kadir, N. B. A.,Rahman. R. M. A.(2014).A study of the relationship and influence of personality on job stress among academic administrators at a university.Social and Behavioral Sciences,114,355-359.
11. Dewe, P.(1994).EAPs and stress management: From theory to practice to comprehensiveness.Personnel Review,23,21-32.
12. Dubrin, A. J.(1992).Human Relations: A job Oriented Approach.Prentice-Hall, Inc.
13. Fornell, C.,Larcker, D. F.(1981).Evaluating structural equation models with unbervables and measurement error.Journal of Marketing Research,18,39-50.
14. Hatcher, L.(1994).A Step-by-Step Approach to Using the SAS System for Factor Analysis and Structural Equation Modeling.NC:SAS Institute Inc.
15. Heapes, R. A.(1978).Relating physical and psychological fitness: A psychological point of view..Journal of Sports Medicine and Physical Fitness,18,399-408.
16. Jamal, M.(1990).Relationship of Job Stress and Type-A Behavior to Employees, Job Satisfaction, Organization Commitment, Psychosomatic Health Problems and Turnover Motivation..Journal of Human Relations,43(8),727-738.
17. Jersild, A.(1962).Social and individual origins of the self, the self in growth, teaching, and learning.Englewood Cliffs, New Jersey:Prentice-Hall.
18. LePine, J. A.,LePine, M. A.,Jackson, C. L.(2004).Challenge and hindrance stress: Relationships withexhaustion, motivation to learn, and learning performance.Journal of Applied Psychology,89,883-891.
19. Mullin, B. J.,Hardy, S.,Sutton, W. A.(2007).Sport marketing.Champaign, IL:Human Kinetics.
20. Nunnally, J. C.(1978).Psychmetric theory.New York:McGraw-Hill..
21. Pithers, R. T.(1995).Teacher stress research: Problems and progress.British Journal of Educational Psychology,65,387-392.
22. Podsakoff, N. P.,LePine, J. A.,LePine, M. A.(2007).Differential challenge stressorhindrance stressor relationships with job attitudes, turnover intentions, turnover, and withdrawal behavior: A meta-analysis.Journal of Applied Psychology,92,438-454.
23. Robbins, S. P.(2003).Organisational Behaviou.NJ:Prentice-Hall..
24. Robbins, S. P.(2001).Organizational Behavior : Concepts, Controversies, and Applications.Prentice-Hall, Inc.
25. Robbins, S.P.(1998).Organizational Behavior.Upper Saddle River. N. J.:Prentice Hall International..
26. Teigen, K. H.(1994).Yerkes-Dodson: A law for all seasons.Theory and Psychology,4,525-547.
27. WHO(2001).Mental health: New understanding, new hope.Geneva:World Health Organization.
28. Wiley, Caroline G. E.,Shaw, S. M.,Havitz, M. E.(2000).Men's and Women's Involvement in Sports: An Examination of the Gendered Aspects of Leisure Involvement.Leisure Sciences,22(1),19-31.
29. Zaichkowsky, J. L.(1985).Measuring the involvement construct.Journal of Consumer Research,12(3),341-352.
30. 王學中(2015)。不同運動項目涉入程度對幸福感的影響。通識教育學報，3，1-28。
31. 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所(1994)。,台北市:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所。
32. 李素幸、莊侑哲、謝正悅、蔡朋枝(2008)。歐盟專家提出的新興社會心理危害因素。工業安全衛生月刊，231，60-66。
33. 林庭茹(2016)。碩士論文(碩士論文)。高雄市，國立高雄應用科技大學觀光與餐旅管理研究所。
34. 林彬(2013)。廈門市網球運動參與者涉入程度對網球拍品牌忠誠度影響之研究。真理大學運動知識學報，10，131-146。
35. 柯宏君(2011)。碩士論文(碩士論文)。高雄市，國立高雄應用科技大學。
36. 張火燦(2015)。人力資源策略內外環境的探討。人力資源學報，2，89-98。
37. 湯仁棟(2009)。碩士論文(碩士論文)。台北市，世新大學財務金融研究所。
38. 黃長發、簡彩完、黃彥翔、戴位仰(2014)。教師工作壓力對規律運動的影響。健康與照顧科學學刊，2(1)，1-12。
39. 劉莉玲、顏昌華、秦克堅(2011)。醫護人員工作壓力、壓力調適需求與休閒參與關係之研究。國立臺中技術學院學報，15，1-22。
40. 鄭玉凌(2010)。碩士論文(碩士論文)。台北市，臺北市立教育大學。
41. 鐘進益(2007)。碩士論文(碩士論文)。嘉義縣，國立中正大學。

1. 陳鴻雁,許晴怡(2020)。有氧舞蹈休閒涉入程度與休閒效益之探討。輔仁大學體育學刊，19，155-170。
2. 陳建和,許雅晴(2018)。電話客服人員工作壓力、休閒因應、休閒參與與生活品質之研究。觀光旅遊研究學刊，13(1)，51-72。
3. 廖焜福、張家銘、孫美蓮、吳浩瑀(2018)。教練與選手關係對運動員運動涉入之影響。交大體育學刊，14，11-21。
4. 盧廷峻,陳妤瑄,莊鈞宇,張志銘,張世沛(2021)。探討軍訓教官工作壓力、自覺健康與生活品質的關係。運動休閒餐旅研究，16(2)，30-45。