题名
|
以認知特性為基礎之餐旅職場倫理課程設計與實施
|
并列篇名
|
Design and Implementation of Cognitive Characteristics in Hospitality Workplace Ethics Course
|
DOI
|
10.29916/JMPP.202312_17(3).0006
|
作者
|
曾干育(Kan-Yu Tseng);李世昌(Shish-Chang Lee)
|
关键词
|
4F反思提問 ; 生涯諮商系統 ; 認知統整性 ; 認知分化性 ; active reviewing cycle ; career construction system ; cognitive integration ; cognitive differentiation
|
期刊名称
|
管理實務與理論研究
|
卷期/出版年月
|
17卷3期(2023 / 12 / 01)
|
页次
|
80
-
94
|
内容语文
|
繁體中文;英文
|
中文摘要
|
本研究從認知複雜度的認知特性進行職場倫理課程設計,期望藉此提升學生的認知統整性及認知分化性,協助學生在生涯決定的週期,妥善歸納自己的經驗並對環境進行分類,從而建立正確的職業觀念與職業倫理的涵養。研究對象為某大學休閒事業管理系二年級44位學生,以行動研究進行為期18週的教學實踐,課程回饋以4F反思提問技巧引導學生對課程理解與批判思考;並依循三角檢證來確保研究結果的一致性,研究過程中與校內諍友、校外專業人士協同教學及研究團隊的支援,發展為一以認知特性設計的職場倫理課程。研究心得發現:一、透過自我職能盤點及職業興趣探索的過程,能增進學生的認知統整性;二、典範分享者及業師協同教學者與學生有類似的背景、經歷時,能提高學生的共鳴及認知分化性;三、教學者具備豐富的業界經驗,特別是在以格言金句搭配自身案例講述時,對學生有更高的說服力;四、4F反思提問技巧有助於學生對課程的回饋,提高學習專注度;五、多元教學方式能引起學生的學習興趣,教學者對於學生的回饋能再給予回饋,視每位學生為單一獨立個體,會讓學生更積極投入教學活動。本研究據此提出教學建議。
|
英文摘要
|
This research designs workplace ethics courses based on the cognitive characteristics of cognitive complexity. The research subjects were 44 second-year students in the Department of Leisure Business Management of a university, who conducted an 18-week teaching practice with action research, and the course feedback guided students to understand and think critically about the course with 4F reflective questioning skills. The results of the research found that: 1. Through the process of self-functional inventory and career interest exploration, students' cognitive integration can be enhanced. 2. When role model sharers and co-teachers have similar backgrounds and experiences with students, they can improve students' resonance and cognitive differentiation; 3. Instructors have rich experience in the industry, especially when they use aphorisms and golden sentences with their own case telling, have higher persuasive power over students; 4. The 4F reflective questioning skills are helpful for students' feedback on the course and improve their learning concentration; 5. Diversified teaching methods can arouse students' interest in learning, and teachers can give feedback to students, and regard each student as a single independent individual, which will make students more actively involved in teaching activities.
|
主题分类
|
社會科學 >
管理學
|
参考文献
|
-
江岳勳,曾淑惠(2016)。技術型高中規劃職場倫理課程之必要性與關鍵議題。學校行政雙月刊,105,46-62。
連結:
-
陳美璊(2020)。生涯建構理論之諮商實務。輔導季刊,56(2),63-72。
連結:
-
陳瀅媄(2016)。Savickas 生涯建構訪談之架構與諮商效果。輔導季刊,52(2),51-61。
連結:
-
黃光雄,蔡清田(2002)。課程研究與課程發展理念的實踐。中正教育研究,1(1),1-20。
連結:
-
劉火欽,施秀青(2016)。我國科技校院有關企業倫理教學之探討。技術及職業教育學報,7(1),1-22。
連結:
-
蔡清田(2007)。課程行動研究的實踐之道。課程與教學季刊,10(3),75-90。
連結:
-
Dewey, J. (1933). How we think (revised edition). New York: D.C. Heath and Company.
-
Greenaway, R. (2022). Reviewing skills training. https://reviewing.co.uk/_site.htm
-
Sylvester, Y.(2014).Examining the need of ethics course in China hospitality industry.Procedia-Social and Behavioral Sciences,144,212-217.
-
Valentine, S.,Fleischman, G.(2008).Ethics programs, perceived corporate social responsibility and job satisfaction.Journal of Business Ethics,77(2),159-172.
-
Wu, C. Y.(1997).U.K.,Reading University.
-
技專校院課程資源網(2020)。技專校院課程資源網。 資料引自 :https://course-tvc.yuntech.edu.tw/Web/index.aspx[2020.08.18]
-
金樹人(2015).生涯諮商與輔導.臺北:東華.
-
姚清煇(2010)。加強職業倫理提升技職學生就業能力。商業職業教育,118,35-45。
-
教育部(2019)。技術及職業教育法。臺北:教育部。
-
曹勝雄(2014).觀光行銷學:產業觀點與實務應用.新北:前程.
-
陳美玲,徐定華(2011)。從心理學觀點看職業倫理與道德教學。應用倫理教學與研究學刊,6(1),41-52。
-
鈕文英(2016).質性研究方法與論文寫作.臺北:雙葉.
-
蔡清田(2013).教育行動研究新論.臺北:五南.
-
鄭健雄(2017).休閒與遊憩概論:產業觀點.臺北:雙葉.
-
蕭雁文(2016)。超越職課程之職場倫理教學。臺灣教育評論月刊,5(6),80-83。
-
鍾龍琛(2016)。職場倫理教學之定位。臺灣教育評論月刊,5(6),1-7。
|