員工訓練與人力發展的新趨勢

10.29678/VCJ.200807.0001

林明煌

學習型組織 ； 知識工作者 ； 再教育 ； 連貫性效果 ； 多元化管理 ； 跨文化訓練

萬能商學學報

13期（2008 / 07 / 01）

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人力資源管理領域中的員工訓練與人力發展，實際上包含：教育、訓練、學習與人力發展四項課題，是機關組織培育人才的管理措施，由於當前政府機關、企業機構以及國際組織，對於人力培訓或育才途徑仍有亟待改進之處，故本篇特以文獻探討法及綜合分析法探究訓練與與人力發展之重要內涵，面臨之新情勢與新趨勢等主題。 員工之教育、訓練、學習與人力發展，均屬人才培育的主要層面，雖可區隔，卻又相互連貫，是現今學習型組織維護人力素質之主要管理途徑。此四項途徑彼此相闕，且相輔相成，而又不可偏頗。新近的趨勢可概括爲：系統化、知識化、多元化或跨文化導向；基於人才培育角度，各機關組織應不斷規劃實施人才培訓方案而時加改進，以達成人力運用與發展的實效。