我們與勞工的距離－從學術到媒體誰近？

張玉燕

勞動及職業安全衛生研究季刊

27卷4期（2019 / 12 / 15）

30 - 35

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學界研究勞工議題的成果，廣為傳播界報導者，首先以研究媒體工作的勞動條件：工時、工資、工作環境及過勞（廖千瑩，2014），較受矚目，因為這直接關乎媒體工作者本身的權益，故被引用而且報導者較多（徐國淦，2013）；再來以廣受社會矚目的罷工議題、勞資糾紛、外勞議題、關廠裁員、男女平權、就業歧視、勞退制度等較為傳播業者所重視，再者就是因為傳播科技的演進，AI取代人工、無薪假（蕭宏祺，2013）傳播科技匯流等，影響媒體勞動權益（王維菁，2013）。最大的因素是這些議題的報導，並非以學界發現為報導取向，而是因為重大議題在社會上發生了「事件」，媒體再回溯去找對此議題曾有專精研究的學者。可以說，勞工研究的學術成果，新聞議題性如果不符合「新聞價值」：影響深遠者、重大事件者、即時性、衝突性、有趣味性、鄰近性，基本上勞工事件的探討、勞資勞權的研究、勞工法令適法性的追蹤探討，較少為人知，除非剛好碰到重大事件，可以立即對照引用，媒體正好在報導此議題，需要有參考依據、對照、比較時，學界研究的勞動議題成果才比較為媒體樂於報導。否則，勞動研究的學者，似乎較不擅長媒體操作，吸引媒體的聚焦，引起輿論的報導。筆者於108年6月到美國參加勞動與就業關係協會（Labor and Employment Relations Association, LERA）之國際研討會，主辦單位特別邀請美國前紐約時報記者Steven Greenhouse暢談從記者的角度如何看待學術研究的成果，會中亦有學者Stephen R. Sleigh及Rebecca Kolins Givan發表如何傳播研究成果的文章。本文希望藉由美國勞動學界對勞動議題的研究，探討媒體如何引用學術成果。有助於研究單位將諸多學術研究成果，有效地提供媒體使用。

1. 王維菁(2013)。科技變遷下的台灣新聞記者薪資：現狀與出路－批判政經取向之思考。中華傳播學刊，23，73-124。
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2. 徐國淦(2013)。產業與組織變動下的媒體勞資爭議案例分析。中華傳播學刊，23，125-155。
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3. 蕭宏祺(2013)。自願、無薪而且很快樂？「無領」勞動者的夢醒時分－導讀《數位勞動》。中華傳播學刊，23，253-264。
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4. Givan, RK,Hipp, L(2012).PublicPerceptions of Union Efficacy: A Twenty-Four Country Study.Labor Studies Journal,37,7-32.
5. Sleigh, SR(2005).What do unions do? -A unionist’s perspective.Journal of Labor Research,26,623-640.
6. Sleigh, SR(1998).On Deadline: Labor Relations in Newspaper Publishing.N.Y.:Social Change Press.
7. Steven, G,Sleigh, SR,Givan, RK(2019).From the Academic World to the Real World: Disseminating Research Findings in the Media.Labor and Employment Relations Association=LERA.
8. 李建勲(2018)。文化大學勞研所。
9. 莊舒晴(2018)。台灣大學社會所。
10. 廖千瑩(2014)。政治大學。
11. 鄭百騰(2018)。暨南大學東南亞所。