組織分配公正、組織程序公正與薪資滿足感之關聯性研究

A Study on the Relationships among Organizational Distributive Justice, Organizational Procedural Justice and Pay Satisfaction

10.6627/CIEBM.2015.10.16

諸承明；莊祐菱；王永才

分配公正 ； 程序公正 ； 人口統計變項 ； 薪資滿足感 ； Distributive Justice ； Procedural Justice ； Individual variables on Population Statistics ； Pay Satisfaction

提升競爭力與經營管理學術研討會

10屆（2015 / 05 / 01）

279 - 296

繁體中文

本研究以企業員工為樣本，運用問卷調查方式，探討組織分配公正、程序公正、人口統計變項對於薪資滿足感的影響，並分析程序公正及人口統計變項對於分配公正與薪資滿足感間關係所產生之調節效果。研究結果顯示，組織分配公正中的外部公正、內部公正及個人公正各構面對薪資滿足感均有顯著的正向影響；組織程序公正中的員工參與、薪資溝通、薪資資訊互動及員工申訴管道各構面對薪資滿足感均有顯著的正向影響；員工的薪資水準滿足感在不同的婚姻狀況、年齡及工作職級上有顯著的差異；婚姻狀況則對分配公正與薪資滿足感間關係具有調節效果，未婚員工的分配公正與薪資滿足感間的正向關係較為強烈。最後，本研究討論研究結果在理論與實務上的意涵。

The present study used organization employees as survey sample to examine the impacts of organizational distributive justice and organizational procedural justice on pay satisfaction, as well as examine the moderating impacts of individual variables on the relationships between organizational distributive justice and pay satisfaction and between organizational procedural justice and pay satisfaction. The results showed that organizational distributive justice and organizational procedural justice have a significantly positive impact on pay satisfaction. The marital status have a significantly moderating effect on the relationships between organizational distributive justice and pay satisfaction and between organizational procedural justice and pay satisfaction. Implications for practice and further research are discussed.

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