探討內控型人格特質、組織創新文化對激勵員工創新行為之影響

The Impact of Personality Locus of Control、 Innovative Culture of Organizational Identification on Motivating Employee Innovative Behavior

10.6587/JTHRE.2017.4(1).3

蔡昀秦(Yun-Chin Tsai)

內控型人格特質 ； 組織創新文化 ； 激勵制度 ； 員工創新行為 ； 結構化方程式

科技與人力教育季刊

4卷1期（2017 / 09 / 01）

29 - 45

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「創新」一詞，成為全球化企業經濟發展驅動力及競爭力之核心要素。企業為了追求永續經營，必須提供更好服務品質、達到國際市場競爭力。若企業文化充滿創新氛圍、設立獎酬制度相互推展，並傳遞組織的信念、加強團隊合作，推動員工知識分享意願、主動解決問題等積極性目標；激發員工進行創新性思考、實踐創新行為之目標，帶動企業創新未來。本研究主要在探討內控型人格特質、組織創新文化、激勵制度對員工創新行為之影響。以國內企業在職一年以上員工為研究對象，進行紙本問卷、電子郵件填寫問卷等調查研究，共計發放295份問卷，有效回收問卷為282份，有效樣本率95.6%。本研究透過線性結構化方程式模型進行實證分析結果發現：（一）內控型人格特質員工對組織創新文化認同感具有顯著正向關係。（二）內控型人格特質對激勵制度有正面的影響。（三）組織創新文化認同感對員工創新行為具有顯著正向影響。（四）激勵制度對員工創新行為也具有顯著正向影響。

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