题名

高科技產業研發工程師五大人格特質、組織變革態度與工作投入之研究

并列篇名

The Study on the Relationships between R&D Engineers' Big-five Personality, Organizational Change Attitudes and Job Involvement in the Hi-Tech Industry

DOI

10.6587/JTHRE.201809_5(1).0004

作者

吳姵儒(Pei-Ju Wu);林弘昌(Hung-Chang Lin)

关键词

五大人格特質 ; 組織變革態度 ; 工作投入

期刊名称

科技與人力教育季刊

卷期/出版年月

5卷1期(2018 / 09 / 01)

页次

67 - 88

内容语文

繁體中文

中文摘要

在組織變革的情況下,難免造成員工心理上的抗拒或工作的不安全感,進而影響員工的工作投入性,導致內部優秀人才的流失。研發工程師為科技公司之核心角色,亦為組織的重要資產,變革推動成效也必須仰賴員工的支持。本研究旨在探討研發工程師的五大人格特質、組織變革態度與工作投入之間的關係,期望透過本研究能夠有進一步的瞭解,以提供企業推動組織變革時參考。本研究共計發放155份問卷,有效回收問卷為148份,有效回收率95%。回收的資料經彙整後分別以描述統計分析、信效度分析、相關分析及迴歸分析等統計方法進行分析,研究結果發現:(1)五大人格特質與組織變革態度具有顯著正相關,部分成立;(2)五大人格特質對工作投入具有顯著影響,部分成立;(3)組織變革態度對工作投入具有顯著影響,部分成立。本研究根據研究結果提出管理實務上的建議,供日後企業進行組織變革時參考,以凝聚共識,提升企業及全體員工之生產力,達成永續經營的目標。

主题分类 社會科學 > 教育學
社會科學 > 經濟學
社會科學 > 管理學
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被引用次数
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