题名 |
雙因子影響證券業內勤人員留任意願之探討 |
并列篇名 |
A Discussion on the Security Industry's Clerks to Remain Free to Two Factors |
DOI |
10.6587/JTHRE.202009_7(1).0004 |
作者 |
柏映萱(Ying-Hsuan Po);林弘昌(Hung-Chang Lin) |
关键词 |
激勵因子 ; 保健因子 ; 留任意願 |
期刊名称 |
科技與人力教育季刊 |
卷期/出版年月 |
7卷1期(2020 / 09 / 01) |
页次 |
73 - 92 |
内容语文 |
繁體中文 |
中文摘要 |
為提升內勤人員的留任意願,本研究以雙因子理論來探討員工在組織中所需的相關激勵因子。並探討何種激勵因子可提升個案公司內勤人員之留任意願。因此本研究期望能透過Herzberg(1959)所提出的雙因子激勵理論,來探討哪些激勵的方式會使個案公司的員工獲得滿足而提高對組織的留任意願。本研究以問卷調查法的方式對個案公司之內勤人員進行問卷發放,並發放了109份問卷,最後回收99份有效問卷後進行分析。研究結果發現,部分的激勵因子和保健因子對內勤同仁的留任意願具有顯著正向的影響。根據研究結果,本研究提出相關建議作為證券業改善激勵制度以提升內勤人員留任意願之參考。 |
主题分类 |
社會科學 >
教育學 社會科學 > 經濟學 社會科學 > 管理學 |
参考文献 |
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被引用次数 |