家具製造業中階主管之管理職能初探

A Preliminary Study on the Management Functional of Middle Supervisors in the Furniture Manufacturing Industry

10.6587/JTHRE.202306_9(3_4).0005

劉孟芸(Meng-Yun Liu)；林弘昌(Hung-Chang Lin)

家具製造業 ； 中階主管 ； 管理職能

科技與人力教育季刊

9卷3、4期（2023 / 06 / 01）

119 - 137

繁體中文;英文

管理人才為組織重要且寶貴的資產，過去研究學者鮮少針對家具製造業管理階層的職業能力進行探討，尚缺乏回顧性之文獻整理及討論。為補足此研究缺口，本研究透過文獻回顧之方式探討家具製造業中階主管管理職能，藉由相關文獻之回顧，探討家具製造業中階主管其應具備之管理職能，應包含目標管理與設定、組織領導與發展、問題解決、應對衝突與不確定性、時間管理、資源配置、主動積極、策略管理與規劃、專業知識等能力。另外，中階管理階層尚須具備產業的專業知識，如材料識別、加工作業流程與技術、製程規劃與安排、機具之使用、材料結構組裝、操作程序、生產管理等，這些專業知識會因產業不同而有所差異。本研究結果可供家具製造業甄選中階主管及提供中階主管自我檢核、實施教育訓練之參考。

1. 王麗卿,管倖生,陳殿禮(2011)。台灣木製家具產業意象與現況調查研究。設計研究學報，2011(4)，16-32。
   連結：
2. 王麗卿,聶志高(2004)。地方性要素對台灣光復後木製家具產業形態的影響。設計學報，9(4)，107-121。
   連結：
3. 陳殷哲,邱郁婷,戴慧如(2021)。建構管理職能模式之研究-以醫療產業為例。科技與人力教育季刊，7(3)，32-65。
   連結：
4. 鄭晉昌,劉曉雯,林俊宏,陳春希(2006)。多向度之管理職能評鑑與主管級員工績效及績效改善之關係：一項結合橫貫面與縱貫面之研究。人力資源管理學報，6(4)，1-21。
   連結：
5. Arneson, J.,Rothwell, W. J.,Naughton, J.(2013).Training and development competencies redefined to create competitive advantage.Training & Development,67(1),42-47.
6. Barnett-Page, E.,Thomas, J.(2009).Methods for the synthesis of qualitative research: A critical review.BMC medical research methodology
7. Boyatzis, R. E.(2009).Competencies as a behavioral approach to emotional intelligence.Journal of Management Development,28(9),749-770.
8. Drucker, P. E.(1974).Management: tasks, responsibilities, practices.Harper & Row.
9. Feirer, John L.,羅夢彬（譯）(2015).木工與家具製造.徐氏基金會.
10. Feirer, John L.,羅夢彬（譯）(2015).木工與家具製造.徐氏基金會.
11. Gillard, S.,Price, J.(2005).The Competencies of effective project managers: A conceptual analysis.International Journal of Management,22(1),48-53.
12. Guglielmino, P. J.(1979).Developing the top-level executive for the 1980s and beyond.Training and Development Journal,33(4),12-14.
13. Katz, R. L.(1955).Skills of an Effective Administrator.Harvard Business Revie,33,33-42.
14. Lo, K.,Macky, K.,Pio, E.(2015).The HR competency requirements for strategic and functional HR practitioners.The International Journal of Human Resource Management,26(18),2308-2328.
15. Mansfield, R. S.(1996).Building competency models: Approaches for HR professionals.Human Resource Management,35(1),7-18.
16. Miborrow, G.(1988).Crafty management.Management Today,322-351.
17. Paolillo, J. G.(1981).Manager's self assessments of managerial roles: The influence of hierarchical level.Journal of Management Development,7(1),43-52.
18. Sevy, B.,Olson, R.,McGuire, D.,Fraser, M.,Paajanen, G.(1985).Management Skills Profile research report and technical manual.Personnel Decision.
19. Wood, R.,Payne, T.(2001).Competency-Based Recruitment and Selection.Wiley.
20. Yukl, G. A.(1987).A new taxonomy for integration diverse perspectives on managerial behavior.American Psychological Association Meeting,New York:
21. 王乙芳(2008).五金應用.詹氏書局.
22. 王松永(1999)。家具材料及一般加工技術之演變與展望。台灣家具通鑑
23. 王靜亭(2002)。國立雲林科技大學。
24. 古紹威(2018)。中原大學。
25. 行政院主計總處（2016）。中華民國行業分類標準。取自 https://www.dgbas.gov.tw/
26. 吳德貞(2017)。南臺科技大學。
27. 呂錦雄(2014)。國立臺北科技大學。
28. 李柏楓(2022)。中原大學。
29. 邱郭彬(2019)。逢甲大學。
30. 施承昌(2021)。國立勤益科技大學。
31. 孫德林(2006)。32mm 系统家具的設計與製造技術(1)。林產工業，2006(1)，53-55。
32. 徐特雄(2007).家具結構及五金配件.正文書局有限公司.
33. 翁徐得(1983)。木器塗裝方法與技術。林產工業，2(4)，92-101。
34. 婁濟善(2020)。國立屏東科技大學。
35. 張育誠(2006)。大葉大學。
36. 張裕隆(2001)。管理才能測驗發展及信效度分析。應用心理研究，2001(10)，65-95。
37. 莊綺鵑(2020)。中原大學。
38. 許淑珠(2020)。國立嘉義大學。
39. 陳正和(2010)。樹德科技大學。
40. 陳郁文(2007)。大葉大學。
41. 陳顯潔(2008)。樹德科技大學。
42. 勞動力發展署（2019）。職能基準應用示範案例。取自https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=1B03BA6DD08418DE
43. 勞動力發展署（2021）。職能基準資訊。取自https://icap.wda.gov.tw/Resources/resources_Datum_List_Detail.aspx?I=BGM1219-002v3
44. 黃英茵(2008)。元智大學。
45. 黃珮雯(2018)。國立高雄師範大學。
46. 黃淑茹(2021)。中原大學。
47. 黃惠棉(2016)。逢甲大學。
48. 楊尊恩(2004)。國立中央大學。
49. 楊蕙菁(2008)。南華大學。
50. 葉惟堯(1999)。竹籐家具的製造與發展趨。台灣家具通鑑
51. 鄒茂雄(1999)。台灣家具產業概況。台灣家具通鑑
52. 鄒茂雄(2001)。台灣家具產業的過去與現況。木工家具雜誌，198，83-85。
53. 廖惠君(2012)。逢甲大學。
54. 蔡宥渝(2014)。國立中央大學。
55. 鄭伊容(2010)。國立臺灣師範大學。
56. 鄧國宏(2000)。國立中央大學。
57. 薛佳萍(2021)。國立嘉義大學。
58. 謝佳珍(2012)。國立雲林科技大學。
59. 顏金岳(2013)。華梵大學。