影響臺灣青年職涯發展之社會網絡分析

10.6673/TWLERSP.201510.0005

林國榮；蕭晴惠；成之約

青年就業 ； 社會網絡 ； 職涯發展

勞動與就業關係學術研討會論文集

2015年（2015 / 10 / 15）

12 - 32

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青年族群固然有較高的學習能力與意願，又有較低的薪資要求而有職場上的競爭優勢，特別是在持續引進新式產品或有新科技突破的產業裡：但反面的事實則是：青年人的生產技藝與應變實力都尚待培養，尤其是對於人際關係的發展，與合縱結盟的應變智慧比較低。雖然具有高可塑性的優點，卻也有不能立即上線，和要獨立應變時能耐差的顧慮，因而無從自組織中爭取較多的資源與決策權力，更難以去發展出和同儕間可積極相互奧援的社會網絡。本文主要之研究目的，在於利用文獻分析法(document analysis)，探討社會網絡經營與職涯發展之關聯性，進而實施嚴謹之問卷調查法（questionnaire survey），針對臺灣地區15-29 歲青年族群，探討社會網絡（包括個人、家庭、教育、企業、政府政策之影響層面）對青年職涯發展的影響，及建立影響其職涯發展之社會網絡分析圖。本文將青年社會網絡分為兩部分，其一為諮詢對象，其二為諮詢管道，並根據個人、家庭、教育、企業、政策之社會網絡的使用情形及得到幫助程度進行交互分析。調查研究成果顯示，就諮詢對象觀察，臺灣青年使用率高，幫助程度大的為「師長」、「父母」、「同儕朋友」及「舊同事」；而使用率低，但提供職涯支持對青年幫助程度高的為「舊主管」、「學長/學姊」、「其他長輩」。上述結果可初步窺知，師長、父母及同儕朋友與青年社交生活圈緊密相連，因此諮詢的比例高，但論及幫助程度，具職場工作經驗的同事、主管、學長/學姊提供之社會支持網絡，對青年就業及職涯發展更具實質助益。