施比受更有福！解析付出才能得到幸福的中介歷程

10.6673/TWLERSP.201510.0020

劉栩筑；許金田

工作付出 ； 幸福感 ； 內在成就感 ； 外在獎酬滿意度 ； 工作自主性 ； 公平知覺

勞動與就業關係學術研討會論文集

2015年（2015 / 10 / 15）

204 - 224

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本研究以馬斯洛需求層次理論為基礎探討員工如何透過自身付出而獲得幸福感的中介歷程及情境效果。本研究採取問卷調查法，以台灣各產業與各級職務從業人員為調查對象，發送電子問卷調查，回收有效問卷269份，分析統計得知：工作付出程度與幸福感成正相關；其次，工作付出對於內在成就感以及外在獎酬滿意度也有顯著正相關，內在成就感對於工作付出與幸福感之間具有完全中介效果；而外在獎酬滿意度對於工作付出與幸福感之間的中介效果則不顯著；第三，工作自主性對工作付出與內在成就感之間調節效果不顯著；第四，公平知覺對外在獎酬滿意度與幸福感之間有強化的調節效果，亦即員工感知組織的公平對待可以增強外在獎酬滿意度與幸福感之間的關係。最後，依據本研究結果加以討論並提出相關意涵、研究限制及對後續研究的建議。