低水平工资下的长时间劳动：自愿还是被迫？－基于富士康的考察

10.6673/TWLERSP.201612.0019

张智勇

低工资 ； 过度劳动 ； 富士康

勞動與就業關係學術研討會論文集

2016年（2016 / 12 / 02）

233 - 248

簡體中文

富士康十四位员工跳楼自杀的现象，折射出在当前经济高速增长与社会加速转型时期，传统低端制造、劳动密集型企业员工过度劳动和权益受损的现实。本文认为低工资机制作用下的劳动供给行为，表面看是自愿的市场行为，但实质却是在资方打压工资背景下，工人为满足生存而被迫进行的选择。换言之，是劳动力供需双方格局中，在资方拥有强势劳动要素定价权条件下劳动者的特定行为模式。低工资与半军事化管理的泰勒制叠加，使得劳动具备了“强迫劳动”的性质。文章分析了这种低工资与长时间劳动的现状、内在逻辑及其效应；同时也分析了在经济增长的不同阶段，政府、社会对这种靠压低劳动要素报酬隐性补贴代工企业的发展模式的质疑及其背后的理念变迁逻辑。