勤務員運送病人人因改善成效評估

An Improvement Evaluation for Transportation Attendants Based on Ergonomic Factors

10.29442/HPRP.202107_4(2).0001

顧家榮(Chia-Jung Ku)；謝秀秀(Hsiu-Hsiu Hsieh)；廖怡潔(Yi-Chieh Liao)；林琨傑(Kun-Chieh Lin)

人因改善 ； 健康促進 ； human hazard improvement ； health promotion

健康促進研究與實務

4卷2期（2021 / 07 / 01）

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目的：配合職業安全衛生法第6條第2項增列雇主對於預防重複性作業促發肌肉骨骼疾病，應妥為規劃及採取必要之措施，期透過規律運動培養核心肌群力量，增強勤務員自身免疫力。方法：以渥太華五大行動綱領為推動策略，結合相關組織與資源，辦理多項健康促進活動，並採用KIM-PP表及骨骼肌肉症狀調查表瞭解人因性肌肉骨骼危害，透過問卷調查員工運動頻率，並統計員工參與醫院辦理之健康促進活動情形。結果：降低勤務員作業風險值，以KIM-PP表評估分數由42分降低至27分，降幅達35.7％，並提昇勤務員工作滿意度，平均值由2.51分提升至4分，上升幅度達59.4％。結論：員工是醫院最重要的資產，本院致力於提供員工健康的工作環境，並積極推動各式健康促進活動，以營造充滿活力的健康職場。

Purpose: According to the law, employers should take necessary measures to prevent employee from getting work-related musculoskeletal disorders. We hope that attendants can strengthen core muscles and enhance their own immunity by regular exercise. Method: We make health promotion activities based on Five Ottawa Action Programs. We use KIM-PP to understand the work-related musculoskeletal disorders of employees and caculate employees' participation in health promotion activities by questionnaires. Result: Attendant's working risk value calculated by KIM-PP has been reduced from 42 to 27. Attendants' job satisfaction score increased from 2.51 to 4. Conclusion: Employees are the most important asset of the hospital. We are committed to providing employees with a healthy working environment by making health promotion activities.

1. 黃進吉：健康促進醫院組織效能與員工特質對健康促進生活型態影響之研究。臺中：中國醫藥大學醫務管理學研究所碩士論文，2008。
   連結：
2. 馮兆康、張彩秀、張炳華：長期照護機構女性照護人員病人搬運活動與肌肉骨骼傷害之相關性探討。勞工安全衛生研究季刊2005；13：205。
3. 謝曼麗、王子娟：職業性肌肉骨骼傷病防治之健康管理模式探討研究。1版。新北：勞動部勞動及職業安全衛生研究所，2019；1-2。