組織中的雇用關係、負向認同與員工工作行為之研究

The Impact of Employment Relationship, Disidentification on Job Behaviors.

10.6840/cycu201000523

蘇嫚

雇用關係 ； 心理契約違反 ； 主管不當對待 ； 離職意圖 ； 職場偏差行為 ； 個人-組織契合 ； 負向認同 ； turnover intention ； disidentification ； organizational deviance ； person-organization fit ； employment relationship ； abusive supervision ； psychological contract breach

中原大學心理學系學位論文

2010年

碩士

郭建志

繁體中文

本研究從認同延伸模式的負向認同角度，探討雇用關係和員工工作行為間的關係。以對偶問卷設計，收集一般企業員工配對資料共214套，其中63%為女性。以結構方程模式驗證理論模式假設及整體適配度。研究結果發現：當雇用關係不佳時，員工會產生負向認同，而負向認同會影響員工的工作行為如職場偏差行為、離職意圖及績效表現，本研亦究發現負向認同在雇用關係及員工工作行為間之中介角色。最後，根據本研究結果形成討論，說明研究限制及未來研究方向，並提供實務意涵。

This research adopted the disidentification perspective of an expanded model of identification to exam the impact of employment relationship, and disidentification on job behaviors. Using dyadic questionnaire design, the data had been collected 214 valid samples and 63% of them were female. The results of structural equation model indicated that employment relationship predicted employee’ disidentification, and disidentification did affect job behaviors such as organizational deviance, turnover intention and job performance. The study reveals the mediate effect of disidentification between employment relationship and job behaviors. Finally, the implications of this study for future empirical research and limitations are discussed.

1. 李婉翠(2016)。不當督導前因後果之探討：以核心自我評價與知覺公平為干擾角色。淡江大學企業管理學系碩士班學位論文。2016。1-127。