員工分紅費用化對台灣上市櫃電子公司營運績效的影響

The Impact of Expensing Employee Bonus on the Performance of Listed Electronic Companies in Taiwan

10.29724/TMR.201207.0001

楊馥如(Fu-Ju Yang)；蔡珮蓉(Pei-Jung Tsai)

員工分紅費用化 ； 董監酬勞 ； 股東權益報酬率 ； 資產報酬率 ； 股價報酬率 ； 複迴歸模型 ； expensing employee bonus ； director bonus ； return on equity ； return on assets ； stock rate of return ； multiple regression model

東海管理評論

14卷1期（2012 / 07 / 01）

1 - 27

繁體中文

本研究以國內上市上櫃之電子公司為研究樣本，採用複迴歸模型分別檢定員工分紅費用化對股東權益報酬率、資產報酬率與股價報酬率之影響進行分析。本研究結果顯示：（1）2007年與2008年薪資合計之平均數有所差異，在員工分紅費用化後，企業提高員工薪資：董監酬勞及員工紅利之標準差有明顯的擴大，最大值亦明顯減少。員工分紅費用化後，員工分紅數額的多寡直接影響企業當年的淨利，因此企業對於員工分紅有所調整。（2）員工分紅費用化後對股東權益報酬率、資產報酬率及股價報酬率會造成負面影響，股東權益報酬率、資產報酬率和股價報酬率之平均數皆呈現下降的趨勢。員工分紅費用化後，對企業經營績效有負向影響。

The purpose of the study is to examine and analyze the impact on the return on equity and assets, and stock return rates after recognizing employee bonuses as an expense. The multiple regression model is applied and the TSE listed electronic companies are used as research examples. The results are as follows. Firstly, the employees' salaries are raised significantly from 2007 to 2008. The standard deviations of director bonus and employee bonus expand significantly. Companies adjusted the bonus of employees due to its influence on the company's net income. Secondly, the average return on equity and the return on assets, and stock rate of return also dropped from 2007 to 2008. Finally, these returns are negatively associated with the expense of employee share bonuses. The average of both revealed decreases. The implementation of the recognition of employee bonuses as expenses is negatively correlated to a company's performance.

1. 林有志、黃荷分(2004)。員工分紅費用化與財務績效之衡量。績效與策略研究，1(1)，47-64。
   連結：
2. 林維珩、陳如慧(2009)。員工分紅制度與經營效率。會計與公司治理，6(2)，31-63。
   連結：
3. Aboody, D.,Barth, M. E.,Kasznik, R.(2004).SFAS No.123 Stock-Based Employee Compensation and Equity Market Values.The Accounting Review,79,251-275.
4. Bell, T. B.,Landsman, W. R.,Miller, B. L.,Yeh, S.(2002).The Valuation Implications of Employee Stock Option Accounting for Profitable Computer Software Firms.The Accounting Review,77,971-996.
5. Botosan, C. A.,Plumlee, M. A.(2001).Stock Option Expense: The Sword of Damocles Revealed.Accounting Horizons,15(4),311-327.
6. Chalmers, K.,Godfrey, J. M.(2005).Expensing Stock-Based Payment: A Material Concern?.Journal International Accounting,12(2),157-173.
7. Kruse, D. L.(1996).Why Do Firm Adopt Profit-Sharing and Employee Ownership Plans?.British Journal of Industrial Relations,34,515-538.
8. Paugh, W. N.,Oswald, S. L.,Jahera, J. S.(2000).The Effect of ESOP Adoptions on Corporate Performance: Are There Really Performance Changes?.Managerial and Decision Economics,21(5),167-180.
9. Robinson, D.,Burton, D.(2004).Discretion in Financial Reporting: The Voluntary Adoption of Fair Value Accounting for Employee Stock Option.Accounting Horizons,18(2),97-108.
10. Venkatraman, N.,Ramanujam, V.(1986).Measurement of Business performance on Strategy Research: A Comparison of Approach.Academy of Management Review,11(4),801-814.
11. 王嘉隆(2006)。碩士論文(碩士論文)。國立中正大學企業管理研究所。
12. 石兆立(2008)。碩士論文(碩士論文)。國立清華大學高階經營管理碩士在職專班。
13. 巫鑫(2007)。員工分紅費用化公司章程之修正暨計算釋例。會計研究月刊，262，110-115。
14. 邱立凡(2010)。員工分紅費用化新制度影響分析及台企因應策略。創新研發學報，6(1)，33-42。
15. 柯鼎杰(2004)。碩士論文(碩士論文)。國立成功大學財務金融研究所。
16. 張培真(2003)。國立臺灣大學會計學研究所。
17. 陳育成(2009)。碩士論文(碩士論文)。國立中興大學財務金融學系。
18. 游淑禎(2003).國立雲林科技大學.
19. 趙曉玲(2002)。碩士論文(碩士論文)。國立中央大學人力資源管理研究所。
20. 劉念琪、范姜如萱(2001)。台灣電子資訊公司分紅入股措施對員工生產力之影響。台灣高科技產業人力問題研討會
21. 鄭桂蕙(2005)。員工持股制度與公司績效。東吳經濟學報，51，101-130。
22. 蕭文俊(2011)。員工分紅費用化後對經營績效與盈餘管理之影響。2011會計趨勢與教育研討會
23. 羅裕仁(2003)。碩士論文(碩士論文)。國立中山大學財務管理研究所。
24. 鐘嘉鳳(2011)。碩士論文(碩士論文)。國立台北大學。

1. 陳以林,王泰昌(2023)。員工分紅費用化對研發支出之限制效應與對研發效率之影響。管理學報，40(4)，383-416。
2. 吳淑鈴、古若函(2016)。員工分紅費用化政策對高科技產業獎酬制度影響之探討。科技管理學刊，21(1)，29-66。