《專科以上兼任教師聘任辦法》之分析

Analysis of the ＂Regulations Governing the Employment of Part-time Teachers in Tertiary Education Institutions＂

10.6712/JCPA.202206_(30).0005

陳芙萱(Fu-Hsuan Chen)

專科以上學校兼任教師聘任辦法 ； 教師法 ； 法條分析 ； Regulations Governing the Employment of Part-time Teachers in Tertiary Education Institutions ； Teachers' Act ； Legal analysis

中華行政學報

30期（2022 / 06 / 30）

113 - 122

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103年《專科以上兼任教師聘任辦法》發布後，明訂各校在《教師法》規範下，得聘任兼任教師。本研究透過《專科以上兼任教師聘任辦法》專法進行法制面分析，以該法的修法歷程及法規條文進行研究，認為《專科以上兼任教師聘任辦法》確實具有有效性。本研究驗證了《專科以上兼任教師聘任辦法》若干內容的有效性，例如：第16條規定公立大專校院支給兼任教師鐘點費的標準。該法規另一個積極方面是改善兼任教師工作環境。另一方面，現行辦法對於不得聘任為兼任教師的規範非常嚴格。同時，本法屬於特別行政法，對於公私立大專校院一體適用。

The ＂Regulations Governing the Employment of Part-time Teachers in Tertiary Education Institutions＂, 2014, outlined principles of employment for part-time teachers in Taiwanese colleges. This legal document, ＂Regulations Governing the Employment of Part-time Teachers in Tertiary Education Institutions＂, and all consecutive reductions and amendments to it, are used in this comparative study in order to analyze the underlying reasons for the changes. This research validates effectiveness of a number of components of the ＂Regulations Governing the Employment of Part-time Teachers in Tertiary Education Institutions＂, such as Article 16 controls the hourly rates for part-time teachers. Another positive aspect of this legal document is observed in the improved working environment of part-time teachers. On the other hand, the current law is stringent on the norm not to be employed as part-time teachers. At the same time, this law is a special administrative law, applicable to national and private colleges and universities.

1. 汪耀文(2021)。誰是〔兼任教師〕！？─併論〔兼課〕 之釋義與辨析。學校行政，131，90-105。
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3. 教育部大專校院校務資訊系統公開平臺: https://udb.moe.edu.tw/DetailReportList/%E6%95%99%E8%81%B7%E9%A1%9E。查詢時間:2022 年 05 月 26 日。
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