DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
心灵领导风格与组织内自我职涯管理行为之中介模式探讨－自尊与赋能知觉之重要性
陈沁怡(Chin-Yi Chen) ； 杨金源(Chin-Yuan Yang)
人力资源管理学报 ； 8 卷 4 期 (2008 / 12 / 01) ， P31 - 57
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2008.0804.02
心灵领导 ； 自尊 ； 赋能知觉 ； 自我职涯管理行爲 ； spiritual leadership ； self-esteem ； psychological empowerment ； self-career management behavior
- 杨国枢(2004)。华人自我的理论分析与实证研究：社会取向与个人取向观的观点。本土心理学研究，22，11-80。
连结：
- Anderson, S. C.,Gerbing, D. W.(1988).Structural equation modeling in practice: A review and preferences.Journal of Consumer Research,27(2),233-248.
- Anderson, S. C.,Gerbing, D. W.(1988).Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach.Psychological Bulletin,103(3),411-423.
- Arnold, J.,N. Anderson （Eds.）,D. S. Ones （Eds.）,H. K. Sinangil （Eds.）,C. Viswesvaran （Eds.）(2001).Industrial, work and organizational psychology.Thousand Oaks, CA:Sage.
- Bagozzi, R.P.,Foxall, G. R.(1996).Construct validation of a measure of adaptive-innovative cognitive styles in consumption.International Journal of Research in Marketing,13,201-213.
- 陈蕙芬(2019)。以使命感塑形：工作形塑的能力陶冶。中山管理评论，27(1)，179-226。
- 赖玺方、杨美玉、陈淑贞、戚树诚、朱志杰(2016)。台湾组织行为的实证发现：一项国内管理期刊論文的30 年回顾。管理学报，33(1)，1-34。
- 刘佳雄、杨美玉、陈映洁、柯旻秀、柯佑宗(2013)。领导效能研究的回顾与展望：1985-2012。人力资源管理学报，13(4)，1-39。
- 苏伦慧,赖志超,侯佩宜(2018)。职场灵性、正念与心理调适－自我悲愍、自我严苛的双重中介模式。商管科技季刊，19(1)，31-60。
- 王智勇(2017)。基督宗教型非营利组织社会工作人员留任意愿影响因素探讨。社会工作实务与研究学刊，5，117-138。
