DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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Meta- Analysis of the Transformational Leadership
陈殷哲(Yin-Che Chen) ； 王佑欣(Yu-Hsin Wang) ； 阙昌玉(Chang-Yu Chueh )
中原企管评论 ； 21 卷 2 期 (2023 / 08 / 01) ， P54 - 75
繁体中文;英文
转换型领导 ； 个人取向 ； 组织取向 ； 社会取向 ； 统合分析 ； transformational leadership ； personal-oriented ； organizational-oriented ； social-oriented ； meta-analysis
- 王正慧,黄同圳(2010)。安全气候、领导风格及内控人格对记者绩效之影响：工作自主性之调节效果。中山管理评论，18(4)，1115-1138。
连结：
- 吴玲玲,许钦嘉,蔡清祥,柯承恩(2010)。对知识工作者之领导效能之研究－领导风格与认知差异。资讯管理学报，17，221-238。
连结： - 李庭阁,费吴琛,严国晋,梁珑嘉(2017)。转换型领导如何提升员工创新行为？以竞争气候、合作气候、授权赋能观点探讨。人力资源管理学报，17(4)，61-89。
连结： - 沈其泰,黄涓容,姜定宇(2014)。领导者的团队情绪领导行为与团队效能：团队社会交换关系与知觉风险程度的干扰效果。人力资源管理学报，14(2)，55-80。
连结： - 纪乃文,王谊臻(2014)。转换型领导与部属工作绩效：探讨部属适配知觉的中介效果及部属适应性特质的干扰效果。组织与管理，7(2)，81-126。
连结：
