求職者限制因素之賽局理論分析

姚惠忠; 楊奕源

doi:10.7118/JHSS.200812.0011

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来源数据

P11 - 25

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社会科学 > 社会科学综合

DOI： 10.7118/JHSS

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求职者限制因素之赛局理论分析

A Game-Theory Analysis for Strategic Decision Making between Job Applicants and Employers

姚惠忠(Hui-Chung Yao) ；杨奕源(Yih-Yuan Yang)

人文暨社会科学期刊； 4 卷 2 期 (2008 / 12 / 01) ， P11 - 25

繁体中文 DOI： 10.7118/JHSS.200812.0011

求职者；限制因素；求职难度；赛局理论； job applicants ； constraint factors ； degrees of difficulty in job-seeking ； game theory

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摘要 │ 参考文献 (50) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

By analyzing the constraint factors of job applicants by game theory, this study examined the impact between these factors and the action strategies of employers. According to the findings, regardless of whether applicants reduce the constraint factors, they will be influenced by both the cost and the employers' trust toward various types of applicants. Moreover, that applicants are willing to undertake a reduction in the cost level of the constraint factors will change as the employers adjust their trust to the respective types of applicants. Furthermore, when applicants perceive that the employers' belief tends toward the type of job seeking characterized by a high degree of difficulty, the cost that the applicants are willing to undertake to reduce the constraint factors will be higher.
In some situations, applicants reduce the action of the constraint factors to present themselves as signaling a type of ”low-level of difficulty in job seeking.” Thus, the employers interpret the signal as an indicator for whether to recruit. According to the aforementioned findings, this research also proposes some relevant suggestions for applicants, employers and employment service centers.

参考文献 ( 50 ) 〈TOP〉

何金铭、陈淑玲、童冠烨(2006)。从人力资本与勞动市场区隔观点探讨非自愿離职者再就业的决定因素：洛基对數线性分析。管理学报，23(1)，61-75。
连结：
杨奕源、姚惠忠(2005)。求职者於求职期间限制因素之探讨。人力资源管理学报，5(2)，121-142。
连结：
Adnett, P.(1996).European labor markets analysis and policy.London:Longman.
Aldine, D. G.,Baron, J.,Hanan, M. T. M.,Burton, D.(1999).Building the iron cage: Determinants of managerial intensity in the early years of organizations.American Sociological Review,64(Aug.),527-547.
Anderson, N. R.(1992).Eight decades of employment interview research: A retrospective meta-review and prospective commentary.European Work and Organizational Psychologist,2,1-32.

国际计量

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