你領導，我滿意：從領導－成員交換和社會認定理論角度分析主管認同中介角色

Hsiow-Ling Hsieh; Fang-Chi Hsu; Huey-Min Lin

doi:10.6285/MIC.202403_13(1).0011

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来源数据

P150 - 158

基础与应用科学 > 资讯科学
社会科学 > 管理学

DOI： 10.6285/MIC

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你领导，我满意：从领导－成员交换和社会认定理论角度分析主管认同中介角色

I am satisfied with your leadership: Exploring the mediator of supervisor identification from the perspectives of leader-member exchange and social identity theory

谢琇玲(Hsiow-Ling Hsieh) ；许芳淇(Fang-Chi Hsu) ；林惠敏(Huey-Min Lin)

管理资讯计算； 13 卷 1 期 (2024 / 03 / 01) ， P150 - 158

繁体中文;英文 DOI： 10.6285/MIC.202403_13(1).0011

转化型领导；主管认同；工作满意；领导－成员交换；社会认定理论； transformational leadership ； supervisor identification ； job satisfaction ； leader-member exchange (LMX) ； social identity theory

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摘要 │ 参考文献 (32) │ 国际计量

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In recent years, global epidemics have underscored the pivotal role of the biotechnology industry. With a primary focus on research and development, leaders within this industry must transition from a directive leadership style to that of talent cultivators. This study aims to explore the nuances of this evolving transformational leadership within the biotechnology sector. Moreover, employee job satisfaction emerges as a critical concern for organizations, prompting a concerted effort to enhance it. While previous research has delved into the relationship between transformational leadership and job satisfaction, few studies have considered supervisor identification as a potential mediator. This study seeks to illuminate the mediating role of supervisor identification, drawing insights from leader-member exchange and social identity theory. The study expects to deduce and empirically test the outcomes by applying these theories. The research findings reveal that (1) transformational leadership positively influences supervisor identification, (2) supervisor identification positively impacts job satisfaction, and (3) transformational leadership exerts an indirect effect on employees' job satisfaction through supervisor identification. In conclusion, this study provides pertinent recommendations for managerial practices and suggests avenues for future research.

参考文献 ( 32 ) 〈TOP〉

黄素枝,曾丽荷,伍丽珠,陈淑美(2019)。护理人员工作环境满意度及影响因素之探讨 - 以南部某医学中心为例。荣总护理，36(1)，51-61。
连结：
廖明坤,温福星,唐美芝(2014)。内外控特质透过组织承诺对公共部门组织公民行为影响之跨层次研究：以转换型领导风格为调节变数。中山管理评论，22(3)，429-468。
连结：
Abdullahi, A. Z.,Anarfo, E. B.,Anyigba, H.(2020).The impact of leadership style on organizational citizenship behavior: Does leaders' emotional intelligence play a moderating role?.The Journal of Management Development,39(9-10),963-987.
Amah, O. E.,Oyetuunde, K.(2020).The effect of servant leadership on employee turnover in SMEs in Nigeria:The role of career growth potential and employee voice.Journal of Small Business and Enterprise Development,27(6),885-904.
Ashforth, B. E.,Schinoff, B. S.,Rogers, K. M.(2016).“I identify with her,” “I identify with him”: Unpacking the dynamics of personal identification in organizations.Academy of Management Review,41(1),28-60.

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