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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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被引用文献 :

2225-9481, 半年刊

DOI : 10.6285/MIC

核心收录 : ACI

影响指数 (2023) : 0.126

数据来源 : Academic Citation Index

刊名沿革
  • 管理资讯计算

    2012 / 12 - 2024 / 09

基本信息

4卷特刊1
共3页
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21

多面向之企业绩效评估系统规划与雏型设计研究

陈振东(Chen-Tung, Chen)王怜惠(Ling-Hui, Wang)吴雅倩(Ya-Chian, Wu)倪尔瑾(Erh-Chin, Ni)王冠婷(Guan-Ting, Wang)

平衡计分卡多面向评估语意变数绩效评估系统Balanced scorecardMultiple dimensions measurementLinguistic variablesPerformance evaluation system

10.6285/MIC.4(S1).22 DOI

预览摘要 | 参考文献(21) 下载 全文下载

22

职业军人参与在职进修对生活与工作满意度影响之研究-以角色冲突为中介变项

国安民(An-Min Kuo)陈文成(Wen-Chen Chen)蓝俊雄(Chun-Hsiung Lan)

在职进修工作满意度生活满意度角色冲突国军人员In-job trainingJob SatisfactionDaily Life SatisfactionInter-role ConflictsMilitary Personnel

10.6285/MIC.4(S1).23 DOI

预览摘要 | 参考文献(33) | 被引用文献(1) 下载 全文下载

23

内部服务品质、心理资本与工作满意度关系之研究

梁文科(Wen-Ke Liang)罗之涵(Chih-Han Lo)

内部服务品质心理资本工作满意度

10.6285/MIC.4(S1).24 DOI

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24

环保实践的策略管理思维:素食专卖店的前瞻规划

梁馨科(Shing-Ko Liang)吕龙潭(Lung-Tan Lu)王俊明(Chun-Ming Wang)林依萩(Yi-Chiu Lin)

策略管理环保实践层级分析法素食产业前瞻规划Strategic ManagementGreen ManagementAnalytic Hierarchy ProcessVegetarian IndustryForesight Planning

10.6285/MIC.4(S1).25 DOI

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25

应用NFC技术於行动应用程式之开发-以服饰业为例

郭乃文(Nai-Wen Kuo)陈韵涵(Yun-Han Chen)

行动应用程式近场通讯服饰业Mobile ApplicationNear Field CommunicationApparel Industry

10.6285/MIC.4(S1).26 DOI

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26

应用Kirkpatrick四层次评估准则探讨员工教育训练

丁于珊(Yu-San Ting)林怡先(Yi-Hsien Lin)徐郁伦(Yu-Lun Hsu)卢俊吉(Chun-Chi Lu)林丽(Li Lin)

教育训练Kirkpatrick 评估模式行为改变组织发展Employee TrainingKirkpatrick ModelBehavior ChangingOrganizational Development

10.6285/MIC.4(S1).27 DOI

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27

平衡计分卡观点建构供应商绩效评量-以外商公司为例

吴宇文(Yu-Wen Wu)陈泽生(Tse-Sheng Chen)

供应管理绩效评估平衡计分卡Supply ManagementPerformance AppraisalBalanced Scorecard

10.6285/MIC.4(S1).28 DOI

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28

线上游戏员工之工作负荷与幸福感之研究以性别为干扰变数

陈映羽(Ying-Yu Chen)罗健峰(Jian- Feng Luo)

工作负荷幸福感游戏公司性别WorkloadWell-BeingGame CompanyGender

10.6285/MIC.4(S1).29 DOI

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4卷特刊1
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