DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
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内在动机与员工创新行为之关系：Amabile三元交互效果及Shin中介效果之验证
管理学报 ； 25 卷 5 期 (2008 / 10 / 01) ， P549 - 575
繁体中文
DOI：
10.6504/JOM.2008.25.05.05
内在动机 ； 互动正义 ； 摒除关系－特权 ； 领域相关技能 ； 转型领导 ； 创新行为 ； Intrinsic Motivation ； Interactional Justice ； Resignation Guanxi and Privilege ； Domain-relevant Skill ； Transformational Leadership ； Innovative Behavior
- 蔡启通(2006)。领导者部属交换与员工创新行为：组织正义之中介效果及组织特性之干扰效果。管理学报，23(2)，171-193。
连结：
- 蔡启通、高泉丰(2004)。动机取向、组织创新气候与员工创新行为之关系：Amabile动机综效模型之验证。管理学报，21(5)，571-592。
连结： - Adams, J. S.,L. Berkowitz(Ed.)(1965).Advances in Experimental Social Psychology.New York:Academic Press.
- Agle, B.,Sonnenfeld, J. A.,Srinivasan, D.(2006).Does CEO Charisma Matter? An Empirical Analysis of the Relationships Among Organizational Performance, Environmental Uncertainty, and Top Management Team Perceptions of CEO Charisma.Academy of Management Journal,49,161-174.
- Amabile, T. M.(1993).Motivational Synergy: Toward New Conceptualizations of Intrinsic and Extrinsic Motivation in the Workplace.Human Resource Management Review,3,185-201.
- 蔡启通(2011)。转型领导、学习式目标导向、表现式目标导向、与员工角色行为之关系。管理学报，28(5)，493-520。
- 蔡启通(2012)。互动正义与员工创新行为：自我效能及主管部属交换之干扰效果。修平学报，25，137-159。
- 蔡启通(2018)。员工动机导向对关系型心理契约与创新行为的关系之中介效果：主管利社会动机之调节角色。管理学报，35(4)，533-579。
- 陈淑贞、高薏婷、汪志勇(2014)。客观谈判结果与主观谈判满意度的关系：谈目标设定以及谈判行为的角色。人力资源管理学报，14(2)，1-24。
- 樊学良、陈信宏、徐联恩(2018)。激励员工创新行为：组织创新氛围跨层次分析与创新效能感之中介效果。东吴经济商学学报，96，35-65。
