網路應徵者填寫測驗的作假意圖：測驗類型與情境因素的影響

陳彰儀; 李明霓; 顏志龍

doi:10.6129/CJP.2004.4604.06

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来源数据

P349 - 359

社会科学 > 心理学

DOI： 10.6129/CJP

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网路应徵者填写测验的作假意图：测验类型与情境因素的影响

Faking Intention on the Internet: Effects of Test Types and Situational Factors

陈彰仪(Chang-I Chen) ；李明霓(Ming-Ni Lee) ；颜志龙(Chih-Lung Yen)

中华心理学刊； 46 卷 4 期 (2004 / 12 / 01) ， P349 - 359

繁体中文 DOI： 10.6129/CJP.2004.4604.06

招募；甄选；网路测验；作假意图；社会期许分数；情境因素； recruitment ； selection ； internet testing ； faking intention ； social desirability scores ； situational factor

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摘要 │ 参考文献 (55) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

With the explosion of new technologies being developed for internet, internet becomes a major recruitment and selection source for many organizations. In order to increase the reliability and validity of internet testing, it is important to understand the factors underlying faking intention. This study examines the effects of test types and situational factors on faking intention. The test types were personality test and biodata. The situational factors were manipulated through the instruction of: (1)testing time limitation(A); (2)warning of lie scale(B); (3)warning of verification(C); (4)the combination of (A) and (B); (5)the combination of (A) and (C); (6)the combination of (B) and (C); (7)the combination of (A), (B) and (C); and (8)control group with no specific instruction. Job Adaptability Personality Inventory (JAPI) was used to assess personality, and biodata were constructed with relative dimensions of JAPI. Faking intention was measured by social desirability scores. Subjects were 1555 job applicants applying for jobs (sales) on the internet. The findings were as follows: The main effects of test types and situational factors were both significant, but there was no significant interaction between these two variables. With respect to testing types, subjects filling biodata tended to have less faking intention than subjects filling personality tests. And with respect to situational conditions, only the combination of warning of lie scale and verification reduced faking intention significantly. In addition, faking intention was positively correlated with the personality test dimension scores. The more testing time subjects used, the more they tended to fake. There were significant differences on faking intention at different age, sex and education level.

参考文献 ( 55 ) 〈TOP〉

Baehr, M. E,Williams, G. B(1986).Prediction of sales success from factorially determined dimensions of personal background data.Journal of Applied Psychology,52,98-103.
Barrick, M,Mount, M. K(1991).The big five person ality dimensions and job performance: A meta-analysis.Personnel Psychology,44,1-26.
Becker, T. E,Colquitt, A. L(1992).Potential versus actual faking of a biodata form: An analysis along several dimensions of item type.Personnel Psychology,45,389-406.
Cascio, W. F(1998).5
Costa, P. T,McCrae, R. R(1989).The NEO PI/FFI Manual Supplement.Odessa, FL:Psychological Assessment Resources.

国际计量

〈TOP〉

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