DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
探讨医疗组织诱因制度、权益公平认知对医师工作绩效之影响-以预算强调做为权变因素
卢正宗(Cheng-Tsung Lu) ; 张仲岳(Conrad Chung-Yueh Chang)
会计评论 ; 60 期 (2015 / 01 / 01) , P73 - 109
繁体中文 DOI: 10.6552/JOAR.2015.60.3
预算强调 ; 诱因 ; 权益公平认知 ; 医师工作绩效 ; Budget emphasis ; Incentives ; Equity fairness perceptions ; Physicians' job performance
- 祝道松、倪丰裕、卢正宗(2010)。预算控制制度对医院组织效能影响之探讨─以角色压力作为中介变数。会计评论,50,57-87。
连结: - 张睿诒、李明纯、张怡秋、陈楚杰(2003)。台湾地区医院预算制度之质性研究:以六家区域级以上医院为例。医护科技学刊,5(2),85-95。
连结: - 许硕芬、杨雅玲、陈和全(2007)。社会困境?全民健保总额预算制下医疗提供者策略的均衡分析。管理学报,24(2),155-166。
连结: - 潘奇、魏诚佑、祝道松、侯胜茂(2006)。总额预算实施前後署立医院营运绩效之评估。医务管理期刊,7(4),403-417。
连结: - 财团法人医院评监暨医疗品质策进会,2010,医院评监及教学医院评监简介。网址:http://www.tjcha.org.tw/FrontStage/page.aspx?ID=088AB6C2-1B58-42F4-9E27-6597273D5ECF。(Taiwan Joint Commission on Hospi tal Accreditation Website. 2010. The introduction of hospital accreditation and teaching hospital accreditation. Available at: http://www.tjcha.org.tw/FrontStage/page.aspx?ID=08 8AB6C2-1B58-42F4-9E27-6597273D5ECF.)
- 盧正宗,祝道松(2019)。预算支出目标调整之困难度对後续预算执行及预算绩效之影响:以策略性沟通作为权变因素。会计评论,69,131-172。
- 张振杰,林沂臻(2020)。以对偶关系探讨认知差异对员工态度及行为的影响。弘光学报,86,37-52。