DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章?
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
Research on Antecedents and Consequences of Readiness-for-Change
管理评论 ; 21 卷 4 期 (2002 / 10 / 01) , P77 - 100
繁体中文 DOI: 10.6656/MR.2002.21.4.CHI.77
组织变革动能 ; 变革策略 ; 人力资源管理系统 ; readiness-for-change ; change strategy ; human resources management system
- Argyris, C.(1986).Reinforcing organizational defensive routines: an unintended human resources activity.Human Resource Management,25
- Armenakis, A. A.,Bedeian, A. G.(1999).Organizational change: a review of theory and research in the 1990s.Journal of Management,25(3)
- Armenakis, A. A.,Harris, S. G.,Mossholder, K. N.(1993).Creating readiness for organizational change.Human Relations,46(6)
- Bartunek, J. M.,Moch, M. K.(1987).First order, second order, and third order change and organization development interventions: a cognitive approach.The Journal of Applied Behavioral Science,23(4)
- Brown, C.(1997).Developing skills and pay through career ladders: Lessons from Japanese and U. S. companies.California Management Review,39(2)
- 曾慧珍,陈铭薰(2020)。行政法人改制过程组织认同重要性之研究。企业管理学报,45(1),151-172。
- 汤志龙、孙建行(2009)。高中职教师对教育部公文知觉分析—以兼代课钟点支给函爲例。人文社会科学研究,3(2),69-90。
- 赵义隆、许旭纬(2013)。百货业环境复杂度与组织变革之关系:以M百货与U品牌为例。行销评论,10(2),117-144。
- (2004)。组织变革、组织文化与组织效能关联性研究—以商业无线电视台爲例。传播管理学刊,5(3),1-20。
- (2004)。组织变革的关键成功因素—以商业无线电视台爲例。传播管理学刊,5(1),17-30。