台灣金融保險業實施職場健康促進活動現況及影響推展因素初探

黃淑貞; 洪文綺; 徐美玲; 陳秋蓉

doi:10.7022/JHE.200606.0169

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doi:DOI 号

来源数据

P169 - 196

医药卫生 > 预防保健与卫生学
医药卫生 > 社会医学
社会科学 > 教育学

DOI： 10.7022/JHE

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台湾金融保险业实施职场健康促进活动现况及影响推展因素初探

Provision and the Affecting Factors of Workplace Health Promotion Programs in Banking and Financial Insurance Enterprises in Taiwan

黄淑贞(Sheu-Jen Huang) ；洪文绮(Wen-Chi Hung) ；徐美玲(Meei-Ling Shyu) ；陈秋蓉(Chiou-Jong Chen)

卫生教育学报； 25 期 (2006 / 06 / 01) ， P169 - 196

繁体中文 DOI： 10.7022/JHE.200606.0169

职场健康促进；金融保险业；深度访谈； workplace health promotion ； banking and financial insurance enterprises ； in-depth interview

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摘要 │ 参考文献 (21) │ 被引用文献 (5) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

The purpose of this study was to investigate the current situation of conducting workplace health promotion programs in banking and financial insurance enterprises in Taiwanese. The managers were selected as the subjects to analyze the influencing factors of the implementation of the projects. Mailed survey and in-depth interview were used for data collection. A total of 34 subjects filled out the questionnaires with a response rate of 89.47% (34/38). Data were analyzed with both qualitative and quantitative methods. Major findings of this study were as following: Workplace health promotion program was not often conducted in these enterprises in Taiwan. Physical check-ups were the subjects most often implemented. The policy mostly regulate the individual health behavior and with few companies with comprehensive vision or planning on this subject. Many enterprises conducted the health promotion projects without financial supports or consultation from the government. Low staff participation rate and management costs were important hampering factors. The factors such as governmental policy, beliefs of managers, the power of labor union, the type of the work, the characteristics and interests of the employees, and organization size also affected the implementation. The researchers suggested: (1) Nationwide health promotion policies and rules should be established; (2) Financial and manpower supports for enterprises should be provided; (3) Responsible organizations should be set up. (4) The health education and communication channels should be used to strengthen the beliefs of the managers to implement the program.

参考文献 ( 21 ) 〈TOP〉

陈芬苓(2005)。企业规模与实施职场健康促进之调查研究。台湾管理学刊，5(1)，149-168。
连结：
Chenoweth, H. D.(1991).Planning Health Promotion at Worksite.Dubuque, TA:Brown & Benchmark Publishers.
Eakin, J. M.,Weir, N.(1995).Canadian Approaches To the Promotion of Health In Small Workplaces.Canadian Journal of Public Health,2,109-113.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. EFILWC(2000).Workplace Health Promotion in Europe.Luxembourg:European Communities..
Gough, I.(1979).The Political Economy Of Welfare States.London:Macmillan.

被引用文献 ( 5 ) 〈TOP〉

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黄淑贞、林孟冠(2011)。台北市警察人员运动行为与相关因素研究。健康促进与卫生教育学报，35，87-100。
卢廷峻、陈怡婷、陈妤瑄、张志铭、张世明(2016)。探讨证劵从业人员运动参与、睡眠与生活品质之关系。运动与游憩研究，11(1)，100-116。
郑伯埙、高凤霞(2014)。职场工作压力：回顾与展望。人力资源管理学报，14(1)，77-102。
(2024)。探讨某制造业推动职场健康促进之质性研究～职安人员及业务主管之视角。管理实务与理论研究，18(1)，80-94。

国际计量

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