DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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doi:DOI 号
The Study of Hierarchical Plateau of Knowledge Workers in High-Tech Industries
曾琬华(Wan-Hua Tseng) ; 黄贞芬(Chen-Fen Huang) ; 汪美香(Mei-Hsiang Wang)
企业管理学报 ; 113 期 (2017 / 06 / 01) , P61 - 90
繁体中文 DOI: 10.3966/102596272017060113003
晋升停滞 ; 成就动机 ; 内/外控人格特质 ; 知识工作者 ; 高科技产业 ; Hierarchical plateau ; Achievement motivation ; Locus of control ; Knowledge worker ; High-tech industry
- 曹琼文、魏郁祯、陈世哲(2014)。「梦幻员工」或「炸弹员工」?重新省思人力资本、个人与组织适配性和工作绩效的关系。企业管理学报,102,1-22。
连结: - 陈正男、丁学勤(2002)。销售人员的内外控人格特质与工作满足关系之研究。企业管理学报,52,59-97。
连结: - 盧瑞阳、余朝权(2006)。主管生涯发展方案与组织特性之关系分析。企业管理学报,71,179-202。
连结: - Abraham, K. G.,Medoff, J. L.(1985).Length of service and hierarchical in union and non-union work group.Industrial and Labor Relations Review,38(6),408-420.
- Allen, D. T.,Russell, J. E.,Poteet, M. L.,Dobbins, G. H.(1999).Learning and development factors related to perceptions of job content and hierarchical plateauing.Journal of Organizational Behavior,20(7),1113-1137.