DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
High-Performing Employees' Profiles and Competencies: A Listed Computer Systems Company in Taiwan
吴欣蓓(Hsin-Pei Wu) ； 陆洛(Luo Lu) ； 巫姗如(Shan-Ju Wu)
人力资源管理学报 ； 10 卷 2 期 (2010 / 06 / 01) ， P1 - 26
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2010.1002.01
绩效优异员工 ； 背景特徵 ； 职能 ； 台湾高科技产业 ； high-performing employees ； demographic profile ； competency ； high-tech industry
- 张婷婷、黄玉真、黄同圳(2007)。催收人员的职能与工作绩效关系之研究。人力资源管理学报，7(1)，41-59。
连结：
- Peak, L., & Brown, J. M. 1980. A conceptual framework and process for identifying the inservice needs of vocational educators serving special needs populations. Retrieved October 9, 2009, from http://www.eric.ed.gov/ERICDocs/data/ericdocs2sql/content_storage_01/0000019b/80/39/80/56.pdf
- Wang, J. C., & Chen, S. H. 2000，「世界高科技产业发展趋势对我经贸之影响」，2009 年10 月9 日，取自http://www.moea.gov.tw/~meco/cord/books/default.htm
- 刘楚慧，2003，「企业十大核心职能排行调查」，2009 年10 月9 日，取自http://media.career.com.tw/Careerbook/magshort.asp?CA_NO=328p114
- Blumberg, M.,Pringle, C. D.(1982).The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance.Academy of Management Review,7,560-569.
- 蔡维奇,黄樱美,林隆伟(2022)。内外兼俱，双管齐下：探讨内部人力资源发展活动与外部顾客经营活动对研发主管职能之影响。人力资源管理学报，22(1)，1-28。
- 陈坤成,孙树森(2023)。升级智慧制造关键因素之转型优先顺序探讨。岭东通识教育研究学刊，10(1)，1-34。
- 林弘昌,吴琍雅(2019)。资讯人员的职能与工作绩效关系之研究。科技与人力教育季刊，5(4)，50-72。
- 钱淑芬,熊师瑶,马于雯(2023)。国军政战初官职能分析之探索性研究：从初官工作经验的角度。应用心理研究，78，1-62。
- 杨育仪、许茂雄(2013)。半导体工程师的生涯人际能力及其生涯成功分析。多国籍企业管理评论，7(2)，111-126。
