DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
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五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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被主管苛责，找奥客出气？由自我控制损害与社会学习之观点探讨主管不当督导到服务人员情绪宣泄的心理机制
吴宗佑(Tsung-Yu Wu) ； 甘雅菱(Ya-Ling Kan) ； 温宗霖(Tsung-Lin Wen) ； 廖紘亿(Hung-Yi Liao)
人力资源管理学报 ； 16 卷 3 期 (2016 / 09 / 01) ， P61 - 92
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2016.1603.03
自我控制损害 ； 社会学习 ； 不当督导 ； 自我耗损 ； 情绪宣泄 ； self-control impairment ； social learning ； abusive supervision ； ego depletion ； venting
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连结：
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- 连雅慧,何月妃(2021)。「有礼」抑或「有理」：饭店柜台劳动人员服务过程中的转折与深浅层演出。组织与管理，14(1)，43-77。
- 汪美伶、李俊贤(2017)。急性子主管不好吗？主管时间紧迫性格对不当督导之影响。人力资源管理学报，17(1)，35-58。
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- 锺佩芳、叶颖蓉、高凌政、邱淑芬、吴温真、吴宗佑、王瑜榛(2017)。服务人员之情绪要求如何与何时减损服务绩效？工作要求—资源模式的观点。人力资源管理学报，17(4)，1-35。
