組織中的認定威脅與利社會行為：心理安全感與問題解決反芻之角色研究

郭建志

doi:10.6147/JHRM.202006_20(1).0005

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doi:DOI 号

来源数据

P101 - 128

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社会科学 > 法律学

DOI： 10.6147/JHRM

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组织中的认定威胁与利社会行为：心理安全感与问题解决反刍之角色研究

Identity Threat and Prosocial Behavior in Organization: The Role of Psychological Safety and Problem-Solving Rumination

郭建志(Chien-Chih Kuo)

人力资源管理学报； 20 卷 1 期 (2020 / 06 / 01) ， P101 - 128

繁体中文 DOI： 10.6147/JHRM.202006_20(1).0005

认定威胁；心理安全感；利社会行为；问题解决反刍； identity threat ； psychological safety ； prosocial behavior ； problem-solving rumination

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摘要 │ 参考文献 (77) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

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This study proposes a mediating mechanism of psychological safety to link the relationship between identity threat and prosocial behavior in the organization, and further to test the moderating role of problem-solving rumination in this mediating process. A two-wave data collection method was used and 312 fulltime workers were recruited. The results showed that identity threat reduced the individuals' psychological safety, which in turn hindered their pro-peer behavior or pro-organization behavior. Employees with higher identity threat experience would be difficult to express their self-concept freely, which further reflected on the behavioral representations. In addition, this study also found that problem-solving rumination mitigated the negative effects of identity threat, since the re-appraisal of past personal experience and the development of problem-solving tactics can help employees to cope with identity threat effectively. Finally, based on the above research results, this study provides in-depth theoretical and practical discussions.

参考文献 ( 77 ) 〈TOP〉

蔡松纯,郑伯埙,周丽芳,姜定宇,郑弘岳(2009)。领导者上下关系认定与部属利社会行为：权力距离之调节效果。中华心理学刊，51，121-138。
连结：
Aiken, L. S.,West, S. G.,Reno, R. R.(1991).Multiple regression: Testing and interpreting interactions.Thousand Oaks, CA:Sage.
Aquino, K.,Douglas, S.(2003).Identity threat and antisocial behavior in organizations: The moderating effects of individual differences, aggressive modeling, and hierarchical status.Organizational Behavior and Human Decision Processes,90,195-208.
Arbuckle, J. L.(2012).IBM SPSS Amos 21 user’s guide.Chicago, IL:Amos Development.
Baranik, L. E.,Wang, M.,Gong, Y.,Shi, J.(2017).Customer mistreatment, employee health, and job performance: Cognitive rumination and social sharing as mediating mechanisms.Journal of Management,43,1261-1282.

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