DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章?
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
照顾服务员职业训练就业成效之研究:不同类型机构办训成效比较分析
林国荣(Kuo-Jung Lin) ; 成之约(Chih-Yu Cheng) ; 萧晴惠(Chin-Hui Hsiao) ; 黄秀梨(Hsiu-Li Huang)
政大劳动学报 ; 32 期 (2021 / 07 / 01) , P73 - 114
繁体中文 DOI: 10.30388/BLR.202107_(32).0003
照顾服务员 ; 职业训练 ; 训用合一 ; 稳定就业 ; Nursing Aide ; Vocational Training ; Training Effectiveness ; Employment Stability
- 姚卿腾,洪宏(2017)。青年世代照顾人力培力方案之课程研发-以[长照种籽实验计画] 为例。中科大学报,4(1),83-106。
连结: - Arthur, W., Jr.,Bennett, W., Jr.,Edens, P. S.,Bell, S. T.(2003).Effectiveness of Training in Organizations: A Meta-analysis of Design andEvaluation Features.Journal of Applied psychology,88(2),234-245.
- Brannon, D.,Barry, T.,Kemper, P.,Schreiner, A.,Vasey, J.(2007).Job Perceptions and Intent to Leave among Direct Care Workers: Evidence from the Better Jobs Care Demonstrations.The Gerontologist,47(6),820-829.
- Bushnell, D. S.(1990).Input, Process, Output: A Model for Evaluating Training.Training and Development Journal,44(3),41-43.
- Campbell, J.P.,Dunnette, M.D.,Lawler, E.E.,III & Weick, K.E., Jr.(1970).Managerial Behavior, Performance, and Effectiveness.NY:McGraw-Hill.