自發型外派者的現身與文獻回顧

吳欣蓓; 陸洛

doi:10.3966/156092512016120065002

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doi:DOI 号

来源数据

P5 - 59

社会科学 > 心理学

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自发型外派者的现身与文献回顾

Self-Initiated Expatriates- Their Emergence and a Critical Review of Current Literature

吴欣蓓(Hsin Pei Wu) ；陆洛(Luo Lu)

应用心理研究； 65 期 (2016 / 12 / 01) ， P5 - 59

繁体中文 DOI： 10.3966/156092512016120065002

自发型外派者；自我决定理论； self-initiated expatriates (SIEs) ； self-determination theory

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摘要 │ 参考文献 (144) │ 被引用文献 (2) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Responding to the emergence of self-initiated expatriates (SIEs) in Taiwan, we review journal articles on self-initiated expatriates since 1997 to shed some light on the global SIEs phenomenon. The issues discussed in this paper include definitions of SIEs, motivations, possible career paths, adjustments to locals, and possible directions for research development. Based on our analysis, research findings indicate that the definitions and conceptual criteria of SIEs are now much more clear and concrete. Specifically, SIEs are driven by self-initiated motivations to relocate overseas temporarily, have skilled/professional qualifications, and obtain regular employment. Refugees, immigrants, and low-skilled workers are not considered SIEs. For SIEs, both intrinsic and extrinsic self-initiated motivations drive them to search for international jobs. The proportion of women SIEs tends to be higher than those among assigned expatriates. SIEs’ work diversity manifests in employment with international corporations or local companies, as well as being self-employed. SIEs may have employment contacts before going aboard, but most of them do not have the support of an organization. Despite an open timeframe for return, many SIEs have only the intention of relocating abroad temporarily. The SIEs who adapt well are those who interact well with the locals. Furthermore, based on self-determination theory, we propose seven propositions that delineate the kinds of motivations ranging from extrinsic to intrinsic that contribute to enhancing SIEs’ expatriate career commitments. We argue that intrinsic motivations are possibly more powerful predictors of initiating and maintaining expatriate status. We endeavor to map out directions for empirical testing in future research which will ultimately contribute to enhancing the well-being of SIEs.

参考文献 ( 144 ) 〈TOP〉

吴欣蓓、陆洛(2011)。员工国际观、生涯观与外派中国地区意愿之关系—以家庭系统因素为调节变项。商略学报，3(3)，175-196。
连结：
林宗弘(2014)。中国效应：台湾与香港民众政治满意度的比较。文化研究，18，178-187。
连结：
陈佳雯、王煜榕(2013)。为自己出征？台湾年轻女性外派决策中的自我展现。本土心理学研究，39，65-116。
连结：
Al Ariss, A.(2010).Modes of engagement: migration, self-initiated expatriation, and career development.Career Development International,15(4),338-358.
Al Ariss, A.,Ozbilgin, M.(2010).Understanding self-initiated expatriates: careerexperiences of Lebanese self-initiated expatriates.Thunderbird International Business Review,52(4),275-285.

被引用文献 ( 2 ) 〈TOP〉

国际计量

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