DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
美国最高法院对就业歧视争议近期判决之研究（1992～2017年）
法令月刊 ； 69 卷 9 期 (2018 / 09 / 01) ， P1 - 25
繁体中文
DOI：
10.6509/TLM.201809_69(9).0001
美国最高法院 ； 就业歧视争议 ； 积极行动方案 ； 工作场所性骚扰 ； 就业上年龄歧视 ； 就业上身心障碍歧视 ； 雇主报复措施
- 焦兴铠(2013)。美国最高法院对工作场所性骚扰争议之最新判决：Crawford v. Nashville 一案之评析。欧美研究，43(2)，255-304。
连结：
- 焦兴铠(2009)。论美国推动积极行动方案以消弭就业歧视问题之努力。长庚人文社会学报，2(1)，53-99。
连结： - Drachsler, David A.(2013).Supreme Court sets high bar for Title VII retaliation claims.Labor Law Journal,64(4),205-210.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commision (n.d.), Charge Statistics (Charges filed with EEOC): FY 1997 Through FY 2017, https://www.eeoc.gov/eeoc/statistics/enforcement/charges.cfm (last visited: 2018/3/9).
- 王玉叶(1998)。美国最高法院处理优惠待遇（Affirmative Action） 案件之新趋势：Adarand Constructors,Inc. v. Peña 案之评析。美国最高法院重要判决之研究：一九九三∼一九九五，台北:
