台灣美髮產業勞動市場影響勞動者勞動參與之探究－以交換理論為出發

林泳瀠; 廖年淼

doi:10.30001/JIES.201706_14(1).0010

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doi:DOI 号

来源数据

P163 - 184

医药卫生 > 医药总论
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社会科学 > 经济学
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DOI： 10.30001/JIES

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台湾美发产业劳动市场影响劳动者劳动参与之探究－以交换理论为出发

A Probe into the Labor Market Influence on Workers' Labor Participation in Taiwan's Hairdressing Industry From the Exchange Theory

林泳潆(Lin ,Yung-Ying) ；廖年淼(Lyau ,Nyan-Myau)

美容科技学刊； 14 卷 1 期 (2017 / 06 / 01) ， P163 - 184

繁体中文 DOI： 10.30001/JIES.201706_14(1).0010

美发；劳动市场；劳动者；劳动参与；交换理论； hairdressing ； labor market ； labor ； labor participation ； exchange theory

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摘要 │ 参考文献 (18) │ 被引用文献 (2) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

This study mainly aims at exploring the relevant connotation of the laborers' participation in the labor market of the hairdressing industry. Due to the barrenness of the research literature, seven in-depth interviews with laborers with different working periods were conducted to explore the evidence from work participants for work-related issues. From the point of view of exchange theory, this paper explores the practical effect of the internal and external factors of the hairdressing workers through the actual labor participation. Through data collection and compilation, the salon industry labor market labor participants are mostly between 20 to 34 years old (60.9%) .This age group of workers choose to exit the industry is also relatively high (65.4%). In the hairdressing labor market, the 50.8% of workers works less than a year and withdraw from the industry, followed by workers who work 1 to 3 years (34.5%). It can be understood that transferring to other industries or not the the most critical is the first three years of employment. The job mostly hair dressing assistant and associate designers, the salary levels compared to other industries is low. The results divided the influence of the labor market participation in hairdressing labor into internal compensation and external compensation two parts. The results show that the salary factors, the working environment comfort and the company welfare system are the main preconditions for the labor participants in the hairdressing labor market. In the part of personal internal remuneration, the main preconditions for the interaction and self-disclosure of labor participants are interpersonal interaction, self-expression, career telepresence, future vision and achievement through professional and technical skills. Therefore, it is suggested that the salaried labor market operators should have more flexibility and autonomy in carrying out professional services by improving the salary level, flexible working hours adjustment and working environment, and allow the participants in the interaction, can have a close, happy and warm feelings, and enhance the work process of mutual support and reciprocity. When the level of compensation or interest perceived by the participant is increased, the interaction and self-disclosure within the industry or work unit will also increase, and as the reciprocal interaction process among the labor participants increases, The industrial environment has an impact, retain and attract more labor participants into the industry.

参考文献 ( 18 ) 〈TOP〉

吕家美、蔡玟璇、郑宜甄、陈明雅(2016)。幸福产业：工作价值观、心理资本影响之探讨─以美容美发业为例。美容科技学刊，13(1)，13-1-06。
连结：
詹慧珊、朱惠英、蔡宜萱、吴慧娜(2014)。美发服务业主管领导行为、工作特性与工作满意之研究。美容科技学刊，11(2)，11-2-01。
连结：
行政院劳动部(编)，《青年劳工就业状况调查报告》(2014)。台北：行政院劳动部。。
Blau, PM.(1964).Exchange and Power in Social Life.New York:John Wiley and Sons.
Emerson, RM.(1962).Power-dependence relations.Am Socio Rev,27,31-41.

被引用文献 ( 2 ) 〈TOP〉

萧予葶(2021)。大专校院美容校外实习生时间管理与工作满意度之研究－以乐观为中介变项。美容科技学刊，18(1)，75-101。
(2022)。从斐瑟到剪单：高级发廊、发艺学院、平价发廊之创业历程。产业与管理论坛，24(3)，88-133。

国际计量

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